Categoria: Experiência do Candidato

O trabalho de um time de RH envolve diversas tarefas complexas, especialmente quando se trata da contratação de um novo profissional para a companhia representada. Uma das etapas mais complicadas e sensíveis do processo seletivo, por exemplo, é lidar com a missão de dar um feedback negativo para o candidato. Se levarmos em conta a

O mercado de trabalho tem exigido das empresas a valorização de times cada vez mais diversos e inclusivos – ou ao menos deveria ser assim. O compromisso por maior responsabilidade social atrai profissionais mais capacitados e também demonstra ao mercado o quanto sua companhia se compromete com a saúde mental dos funcionários. Diante desse cenário,

Quando surge uma oportunidade dentro do ambiente corporativo, cabe ao RH agir de duas formas: abrindo um processo seletivo externo, a fim de contratar um novo profissional para o cargo, ou procurar por talentos já lapidados dentro da empresa. O recrutamento interno não é uma prática nova, mas vem ganhando cada vez mais espaço no

O papel de avaliar um candidato na hora de escolher um novo funcionário pode ser duro para alguns setores de RH, especialmente se não houver um planejamento estruturado durante todo o processo. E em tempos de mercado dinâmico, habilidades como oratória, liderança e gestão de tempo podem ser complexas de se enumerar. Por isso surge

O quão alinhado está o setor de RH da sua empresa na hora de lidar com os fluxos de entrada e saída de funcionários? É provável que a atenção maior esteja voltada para a etapa de entrada, não é mesmo? Mas, assim como o onboarding é essencial para as empresas, o mesmo vale para o

Companhias renomadas estão investindo na capacitação de recrutadores para atrair – e, principalmente, reter – os melhores profissionais do mercado. Isso é possível graças a uma seletiva feita com base em procedimentos humanizados e com foco na melhor experiência do candidato. A dúvida que fica é: como reforçar esses processos? Embora a experiência do candidato