O papel de avaliar um candidato na hora de escolher um novo funcionário pode ser duro para alguns setores de RH, especialmente se não houver um planejamento estruturado durante todo o processo. E em tempos de mercado dinâmico, habilidades como oratória, liderança e gestão de tempo podem ser complexas de se enumerar. Por isso surge
Se houve um recurso que se propagou com a pandemia, mas que deve permanecer de vez na rotina das empresas, é a adoção das reuniões remotas. Se até então os trabalhadores pareciam forçados a mudar seu estilo de trabalho, hoje muitos já se sentem adaptados – e até preferem o formato. Para as empresas, entretanto,
O quão alinhado está o setor de RH da sua empresa na hora de lidar com os fluxos de entrada e saída de funcionários? É provável que a atenção maior esteja voltada para a etapa de entrada, não é mesmo? Mas, assim como o onboarding é essencial para as empresas, o mesmo vale para o
Companhias renomadas estão investindo na capacitação de recrutadores para atrair – e, principalmente, reter – os melhores profissionais do mercado. Isso é possível graças a uma seletiva feita com base em procedimentos humanizados e com foco na melhor experiência do candidato. A dúvida que fica é: como reforçar esses processos? Embora a experiência do candidato
Foi-se o tempo em que apenas as habilidades técnicas de um candidato eram suficientes para o preenchimento de uma vaga no mercado. Obviamente que essa ainda é uma etapa importante para os processos seletivos, mas deixou de ser a única a ser considerada. O conceito de Fit Cultural é uma das principais inovações do setor
Encontrar o profissional ideal para determinado cargo é o sonho de qualquer recrutador. Porém, num mercado competitivo, nem sempre os melhores candidatos estão disponíveis – afinal, eles não têm esse posto à toa. Os chamados candidatos passivos merecem um tratamento diferenciado, e conhecer as melhores abordagens é essencial nessa etapa. Mas afinal, o que os
A implementação de um bom processo seletivo exige planejamento e atenção, ainda mais quando há a intenção de contratar profissionais que não apenas se adequam à posição, mas que possam contribuir para além da parte técnica. Nesse contexto, as metodologias de seleção Big Five x DISC despontam como soluções de excelência para otimizar os processos
Em nosso último artigo do blog do Quickin, explicamos o que é o turnover (ou rotatividade de pessoal) e seus impactos na sua companhia. E se a sua empresa enfrenta um problema com a evasão de talentos, os motivos certamente não surgiram e não serão sanados de imediato. Mas existem medidas que podem ser tomadas
Você sabia que a rotatividade de pessoal na sua empresa é uma métrica à qual seu time precisa estar atento? Também conhecido como turnover, esse movimento é o fluxo de entradas e saídas de colaboradores de uma empresa, um índice calculado pela relação entre desligamento e a admissão de talentos. Através dessa taxa, você compreende a
Em tempos de comunicação remota, com times alocados em locais e muitas vezes cidades (ou até países!) diferentes, o vídeo se mostrou um artifício imprescindível para a realização de reuniões, alinhamentos e, inclusive, entrevistas de emprego através do vídeo currículo. E a utilização desse formato não é apenas uma tendência em redes sociais como o