Categoria: Dados e Automação

Profissionais de RH costumam ter rotinas bem atarefadas quando o assunto é recrutamento e seleção. Desde a busca pelos candidatos até a condução de entrevistas, coordenação de processos, compilação de informações vitais, integração de novos colaboradores e, por fim, a tomada de decisões de contratação, suas responsabilidades são muitas.  A boa notícia é que muitas

Fomentar o desenvolvimento de soft skills é um papel primordial para o RH. E quando olhamos para um mercado de trabalho atual cada vez mais competitivo e global, a tarefa de manter os colaboradores em constante evolução – profissional e pessoal – se torna ainda mais crucial para o sucesso da organização. Nesse sentido, uma estratégia

A análise preditiva tem se tornado um recurso imprescindível para as empresas. E não poderia ser diferente, uma vez que ela permite aos times de RH antecipar resultados e prever dificuldades – ajudando a evitar situações indesejadas.  E quando falamos do campo de Recursos Humanos (RH), onde a redução do turnover e o aumento do

Medir o sucesso de uma estratégia de RH vai muito além de simplesmente avaliar a quantidade de contratações realizadas ou o número de treinamentos oferecidos. E quando falamos em medição de resultados, a melhor forma de verificar se uma estratégia está funcionando na prática é por meio da análise de diferentes indicadores de performance. Também

Você já ouviu falar em viés inconsciente? Esse fenômeno costuma estar presente em todos os aspectos de nossa vida, o que significa que também respinga no âmbito profissional – especialmente quando relacionado a processos de gestão de pessoas.  Para os times de RH, esse tipo de viés pode impactar diretamente a forma como se avalia

Com a inteligência artificial e a automação de processos se entrelaçando cada vez mais com o dia a dia do trabalho, as tendências de recrutamento para 2024 não apenas refletem, mas são impulsionadas por essa onda de inovação, destacando a ascensão da IA como uma ferramenta essencial para a modernização e eficiência do setor de

Compreender a complexidade do perfil comportamental de um candidato é mais do que uma estratégia; trata-se de uma necessidade imperativa. E os profissionais de RH sabem bem disso, já que a identificação precoce dessas características é vital antes de avançar para as próximas etapas do processo seletivo. Nesse cenário, os testes comportamentais despontam como ferramentas

A escolha do profissional certo não só preenche uma vaga, mas pode moldar o futuro de uma organização, influenciando diretamente sua produtividade, cultura e capacidade de inovação. Diante dessa responsabilidade, os times de RH buscam adotar estratégias que vão além das análises tradicionais de currículos e entrevistas – como o teste situacional. Esse teste desponta

A gestão de pessoas desempenha um papel central no sucesso de qualquer organização, e uma das ferramentas mais valiosas à disposição dos times de RH é a avaliação de desempenho.  Esse processo estratégico vai além do simples acompanhamento das atividades dos colaboradores: trata-se de um aliado poderoso na identificação dos pontos fortes de cada candidato,

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a busca por eficiência e otimização passou a ser prioridade para muitas empresas. E nesse cenário, as ferramentas de automação de processos ganharam destaque entre os times de RH, uma vez que permitem liberar tempo e recursos preciosos. No âmbito do recrutamento e seleção, a automação