Categoria: Dados e Automação

Poucas ferramentas são mais importantes em um ambiente de trabalho do que o feedback. E não poderia ser diferente, já que sua abrangência vai muito além de uma simples troca de informações. Trata-se de um componente estratégico para o desenvolvimento de colaboradores e para o sucesso organizacional.  Quando bem aplicado, o feedback pode transformar a

A metodologia OKR tem sido amplamente adotada por gigantes da tecnologia como Google, Intel e LinkedIn, sendo considerada uma das mais eficazes abordagens de gestão focadas em resultados. Mas você sabe o que ela representa na prática e por que faz tanto sucesso? Sua simplicidade e transparência transformam metas em conquistas palpáveis, oferecendo uma estrutura

A atração de talentos se tornou um verdadeiro desafio para as empresas. E para superar esse desafio, é fundamental que o processo de R&S seja não só eficaz, mas altamente organizado. Nesse sentido, o funil de recrutamento desponta como um importante aliado. Esse tipo de metodologia permite uma visualização mais clara e detalhada de cada

As metodologias ágeis são especialmente importantes para a gestão de projetos, e costumam ser bastante associadas a trabalhos envolvendo tecnologia e comunicação. No entanto, essas ferramentas se tornaram essenciais também para os times de Recursos Humanos, dando origem a um conceito totalmente dedicado a elas: o RH Ágil. Adotar um RH Ágil significa transformar a

A automação vem ganhando cada vez mais espaço no mercado de trabalho. E não poderia ser diferente, uma vez que ela funciona como uma ‘faca de dois gumes’ – tanto para quem contrata como para colaboradores. E quando falamos do lado que gerencia as contratações, isso vale ainda mais. As ferramentas de RH automatizado têm sido

O R&S exige cada vez mais assertividade por parte dos times de RH, uma vez que abrange etapas que vão muito além da simples análise de um currículo profissional. Hoje, a avaliação das competências e habilidades nem sempre é suficiente para selecionar profissionais devidamente compatíveis com a vaga; considerar o lado comportamental dos candidatos também

Profissionais de RH costumam ter rotinas bem atarefadas quando o assunto é recrutamento e seleção. Desde a busca pelos candidatos até a condução de entrevistas, coordenação de processos, compilação de informações vitais, integração de novos colaboradores e, por fim, a tomada de decisões de contratação, suas responsabilidades são muitas.  A boa notícia é que muitas

Fomentar o desenvolvimento de soft skills é um papel primordial para o RH. E quando olhamos para um mercado de trabalho atual cada vez mais competitivo e global, a tarefa de manter os colaboradores em constante evolução – profissional e pessoal – se torna ainda mais crucial para o sucesso da organização. Nesse sentido, uma estratégia

A análise preditiva tem se tornado um recurso imprescindível para as empresas. E não poderia ser diferente, uma vez que ela permite aos times de RH antecipar resultados e prever dificuldades – ajudando a evitar situações indesejadas.  E quando falamos do campo de Recursos Humanos (RH), onde a redução do turnover e o aumento do

Medir o sucesso de uma estratégia de RH vai muito além de simplesmente avaliar a quantidade de contratações realizadas ou o número de treinamentos oferecidos. E quando falamos em medição de resultados, a melhor forma de verificar se uma estratégia está funcionando na prática é por meio da análise de diferentes indicadores de performance. Também