viés inconsciente
Como um software de R&S ajuda a minimizar o viés inconsciente nas contratações

Você já ouviu falar em viés inconsciente? Esse fenômeno costuma estar presente em todos os aspectos de nossa vida, o que significa que também respinga no âmbito profissional – especialmente quando relacionado a processos de gestão de pessoas.  Para os times de RH, esse tipo de viés pode impactar diretamente a forma como se avalia

tendências de recrutamento
Tendências de recrutamento para 2024: conheça as principais

Com a inteligência artificial e a automação de processos se entrelaçando cada vez mais com o dia a dia do trabalho, as tendências de recrutamento para 2024 não apenas refletem, mas são impulsionadas por essa onda de inovação, destacando a ascensão da IA como uma ferramenta essencial para a modernização e eficiência do setor de

teste QUATI
Teste QUATI: o que é e como funciona para o recrutamento e seleção

Compreender a complexidade do perfil comportamental de um candidato é mais do que uma estratégia; trata-se de uma necessidade imperativa. E os profissionais de RH sabem bem disso, já que a identificação precoce dessas características é vital antes de avançar para as próximas etapas do processo seletivo. Nesse cenário, os testes comportamentais despontam como ferramentas

teste situacional
Teste situacional: saiba como utilizar na sua empresa

A escolha do profissional certo não só preenche uma vaga, mas pode moldar o futuro de uma organização, influenciando diretamente sua produtividade, cultura e capacidade de inovação. Diante dessa responsabilidade, os times de RH buscam adotar estratégias que vão além das análises tradicionais de currículos e entrevistas – como o teste situacional. Esse teste desponta

avaliação de desempenho
Avaliação de desempenho: o que é e como realizar esse processo

A gestão de pessoas desempenha um papel central no sucesso de qualquer organização, e uma das ferramentas mais valiosas à disposição dos times de RH é a avaliação de desempenho.  Esse processo estratégico vai além do simples acompanhamento das atividades dos colaboradores: trata-se de um aliado poderoso na identificação dos pontos fortes de cada candidato,

automação de processos
Automação de processos no R&S: por que aderir e por onde começar

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a busca por eficiência e otimização passou a ser prioridade para muitas empresas. E nesse cenário, as ferramentas de automação de processos ganharam destaque entre os times de RH, uma vez que permitem liberar tempo e recursos preciosos. No âmbito do recrutamento e seleção, a automação

análise de dados
Análise de dados: como ela pode te ajudar no processo de recrutamento e seleção

A análise de dados se tornou uma fonte valiosa de insights em diferentes áreas, e para os profissionais de RH não poderia ser diferente. Afinal, os dados podem ser auxiliares poderosos em um processo de recrutamento e seleção. Os profissionais de RH estão descobrindo que a análise de dados pode fornecer uma vantagem significativa na

soft skills
Soft skills: 4 habilidades que estão transformando o mercado de trabalho

Quando falamos do futuro do mercado de trabalho, poucos temas são mais presentes – pelo perdão do trocadilho – que a inteligência artificial. Ou seja, já fazemos parte do “futuro” que muitos cientistas e especialistas apontavam, e agora é preciso se adaptar às novas demandas. Por isso, investir em determinadas soft skills nunca foi tão

testes de personalidade
Testes de personalidade: saiba qual aplicar durante o recrutamento e seleção

Os testes de personalidade são ferramentas valiosas para avaliar os candidatos em um processo de recrutamento e seleção. Além de fornecerem informações importantes sobre as características, habilidades e traços de personalidade dos candidatos, permite ainda que os recrutadores tenham uma visão mais clara de quem são esses profissionais. A aplicação desses testes garante que os

gamificação
Gamificação nas empresas: entenda o conceito e a importância da prática

Motivar os colaboradores nem sempre é uma tarefa fácil para as empresas que desejam crescer e ter sucesso no mercado, especialmente quando a rotina se torna desgastante e as metas parecem cada vez mais inalcançáveis. Nesse contexto, a gamificação surgiu como uma solução promissora para manter os times de fato engajados em uma organização. Essa

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