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O mercado de trabalho está mudando em um ritmo que desafia até os RHs mais preparados. Enquanto novas funções surgem, outras desaparecem — e o que antes era previsível, hoje depende de planejamento estratégico e dados confiáveis. É nesse cenário que o workforce planning , ou planejamento da força de trabalho, se tornou essencial. Mais do que um conceito, ele é um processo contínuo que ajuda empresas a terem as pessoas certas, nas funções certas, no momento certo. O que é work

Nos últimos meses, o LinkedIn e outras redes profissionais intensificaram ações de verificação para perfis de recrutadores e empresas. A medida não é à toa: aumentaram os relatos de golpes disfarçados de processos seletivos , com uso indevido de dados pessoais, pedidos de pagamento e até entrevistas falsas por vídeo. Para as empresas, o impacto vai muito além da reputação. Um processo seletivo fragilizado pode comprometer a confiança dos candidatos , gerar riscos legais (com

A Inteligência Artificial chegou de vez ao recrutamento, e já tratamos disso aqui no blog  da Quickin. De triagens automáticas a entrevistas por voz e vídeo conduzidas por bots, as ferramentas de IA prometem reduzir prazos, custos e a sobrecarga das equipes de RH. Mas toda automação traz um dilema: como manter o processo eficiente sem perder a sensibilidade humana ? A resposta está no uso estratégico da tecnologia, sabendo exatamente quando automatizar, como medir resultados

Contratar rápido é bom. Mas contratar bem é ainda melhor. Em um mercado onde eficiência é palavra de ordem, medir a qualidade das contratações  se tornou um dos principais desafios — e diferenciais — para o RH. É aí que entra o Quality of Hire (QoH) , uma métrica que vai além do tempo de fechamento da vaga ou do custo por contratação. Ela mostra, com base em dados, se o recrutamento realmente trouxe as pessoas certas para o negócio. O que é Quality of Hire e por que ele impor

A inteligência artificial  deixou de ser um experimento para se tornar parte do dia a dia dos recrutadores. Prova disso é a variedade de aplicações implementada, desde filtros automáticos a triagens inteligentes, o que fez da IA a principal responsável por acelerar a seleção de talentos e reduzir etapas repetitivas. Mas, com a rapidez, vem também a responsabilidade: como garantir que o uso da IA no recrutamento seja justo, transparente e realmente traga resultados para o RH?

Uma coisa é certa: gerenciar etapas de recrutamento e seleção em planilhas, e-mails ou sistemas isolados já não acompanha o ritmo das demandas atuais. Com processos cada vez mais ágeis, o RH passou a contar com soluções que centralizam informações, conectam etapas e oferecem uma visão estratégica do funil de contratação. É nesse cenário que surgem as plataformas de RH all-in-one . Essas ferramentas reúnem em um único ambiente tudo o que o RH precisa para conduzir processos de

Atrair bons candidatos nunca foi tão desafiador. Em um mercado cada vez mais competitivo, salário e benefícios já não são os únicos...

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Quando o assunto é mercado de trabalho e cases de sucesso — independentemente do setor —, não podemos deixar de citar o  papel dos...