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O papel do recrutador na promoção da diversidade: um guia definitivo

A diversidade se tornou uma temática imprescindível no mercado de trabalho. E não é para menos, afinal investir em times diversos e ideias abrangentes é a chave motora para um sucesso definitivo em qualquer setor da sociedade. As empresas estão cada vez mais conscientes de que equipes diversas trazem benefícios significativos, como criatividade, inovação e

estratégias de recrutamento
Estratégias de recrutamento: 5 formas inovadoras de atrair os melhores talentos

Se você trabalha em setores de RH, é provável que já tenha se deparado com um aumento na competitividade por bons profissionais no mercado. Diante desse cenário, as empresas têm se visto obrigadas a não só modernizar suas estratégias de recrutamento, como também oferecer benefícios de fato vantajosos a fim de atrair os melhores talentos.

Como o teste 16 Personalities Factors (16PF) pode transformar seu processo de recrutamento.

A ferramenta para o sucesso na seleção de talentosO Teste 16 Personalidades - 16PF (16 Personalities Factors) é uma ferramenta de avaliação de personalidade desenvolvida por Raymond Cattell em 1949. Essa ferramenta é utilizada em todo o mundo para avaliar 16 traços fundamentais da personalidade, incluindo fatores como: inteligência, ansiedade, sociabilidade, abertura a novas experiências

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Estratégias de diversidade: 5 maneiras de melhorá-las durante o recrutamento

Quando o assunto é liderança e exemplo no mercado de trabalho, poucas temáticas são mais debatidas – e importantes – que as estratégias de diversidade. A maioria dos recrutadores e gerentes de RH concordam que uma equipe diversificada é um fator primordial para o sucesso da empresa no longo prazo. Por isso, não é de

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Retenção de talentos: 4 métricas que o seu RH deve utilizar para evitar o turnover

Se você trabalha com recursos humanos, é provável que já tenha se deparado com situações complicadas envolvendo rotatividade de profissionais. Isso porque, a cada vez que um colaborador deixa a empresa, novos gastos surgem para a companhia, gerando um turnover pra lá de danoso. Diante disso, a estratégia de retenção de talentos tornou-se uma das

Teste MBTI no Recrutamento e Seleção: Benefícios e Dicas Práticas

Teste MBTI no Recrutamento e Seleção: Benefícios e Dicas Práticas  teste MBTI, sigla em inglês para Myers-Briggs Type Indicator, é um instrumento de avaliação de personalidade utilizado em diversas áreas, incluindo o recrutamento e seleção de candidatos. Ele foi desenvolvido com base na teoria de psicologia analítica proposta por Carl Jung, e é usado para

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Tech Recruiter: como superar desafios para contratar profissionais de tecnologia

Quando o assunto é mercado de trabalho, poucos setores são mais visados que o de tecnologia. Seja pelos avanços que enfrentamos no âmbito digital, seja pela globalização e a facilidade pelo trabalho remoto, fato é que os profissionais tech são o “suprassumo” do mercado atual.  Tamanha valorização, porém, tem tornado difícil a vida dos times

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Recrutamento e seleção de alta performance: 7 dicas para melhorar o processo

À medida que o mercado de trabalho expande suas fronteiras, com foco no recrutamento digital e uma maior concorrência no processo de atração de talentos, cresce também a necessidade por times de RH fortalecidos e engajados. Por isso, o recrutamento e seleção de alta performance é cada vez mais exigido pelas empresas. Tão importante quanto

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Erros no recrutamento: saiba quais são os mais comuns e como evitá-los

Não é novidade para ninguém, especialmente aqui no blog da Quick, o quanto o processo seletivo é essencial para o sucesso de uma empresa. Ter um RH bem estruturado é a chave para reduzir os erros no recrutamento e também para atrair e, principalmente, fidelizar os melhores profissionais do mercado. É por meio dessa estruturação

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Entrevista estruturada: conheça o método e saiba como aplicá-lo aos candidatos

Que a etapa de entrevista é uma das mais importantes de um processo seletivo, isso ninguém discorda. O que muitos profissionais de RH não sabem, porém, é que há formas de otimizar essa tarefa por meio da ajuda dos dados. O método de entrevista estruturada é um bom exemplo de otimização inteligente para os processos

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