Categoria: Atração de Talentos

Os benefícios oferecidos pelas empresas têm ganhado ainda mais destaque como uma ferramenta estratégica para atrair e reter talentos em um mercado cada vez mais competitivo.  Porém, uma recente pesquisa conduzida pela consultoria Robert Half revelou uma desconexão importante: embora 58% dos profissionais estejam satisfeitos com os benefícios que recebem, 77% desejam mudanças, com ênfase

A admissão de talentos é uma das etapas mais importantes do processo de recrutamento e seleção. E quando bem estruturada, não só assegura que a empresa contrate profissionais alinhados com sua cultura e objetivos, como aumenta significativamente a satisfação do novo colaborador.  Um bom processo de admissão facilita a adaptação do talento ao novo ambiente,

A atração de talentos é uma das principais estratégias do RH, especialmente em um mercado cada vez mais global em que novas dinâmicas ganham força – a exemplo do trabalho remoto, híbrido e/ou para empresas do exterior. E o recruitment marketing tem sido uma das principais ferramentas para lidar com essa constante atualização. Esse tipo

Não é surpresa para – quase – ninguém que o LinkedIn se consolidou como uma ferramenta indispensável no mercado de trabalho. E não se trata de um recurso voltado só para a promoção do networking e/ou a busca por boas oportunidades, mas também um instrumento indispensável para os times de RH que estão à procura

Quando falamos em recrutamento e seleção, estamos abordando um processo multifacetado, repleto de etapas e métodos de avaliação. E em um cenário onde a diversidade de talentos permeia o mercado, as ferramentas de atração devem ser igualmente diversas e estratégicas.  Nesse contexto, o recrutamento externo se destaca como uma abordagem que busca ir além das

Não é surpresa para ninguém – ou não deveria ser – que a Geração Z está causando um grande burburinho em nossos dias. E no contexto do mercado de trabalho não poderia ser diferente, afinal essa nova geração de profissionais está redefinindo as normas e expectativas de recrutadores e empresas. Composta por jovens nascidos em

Os benefícios corporativos desempenham um papel de destaque nas estratégias de Recursos Humanos, e sua importância nunca foi tão evidente como nos tempos atuais. Inclusive, já tratamos desse tema aqui no blog da Quickin, sobre como esses benefícios podem ser uma ferramenta crucial para a atração dos melhores talentos do mercado. Em um mercado competitivo

Em um mercado de trabalho cada vez mais acirrado, o desenvolvimento dos colaboradores é vital para o crescimento e o sucesso das organizações. Por isso, o talent management (gerenciamento de talentos) desponta como uma das principais estratégias de recrutamento, contratação e, principalmente, desenvolvimento e retenção de talentos. Atrair, desenvolver e reter talentos são desafios cruciais

A diversidade se tornou uma temática imprescindível no mercado de trabalho. E não é para menos, afinal investir em times diversos e ideias abrangentes é a chave motora para um sucesso definitivo em qualquer setor da sociedade. As empresas estão cada vez mais conscientes de que equipes diversas trazem benefícios significativos, como criatividade, inovação e

Se você trabalha em setores de RH, é provável que já tenha se deparado com um aumento na competitividade por bons profissionais no mercado. Diante desse cenário, as empresas têm se visto obrigadas a não só modernizar suas estratégias de recrutamento, como também oferecer benefícios de fato vantajosos a fim de atrair os melhores talentos.