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Job description: como escrever uma descrição de vaga atraente

O mercado de trabalho não poderia estar mais aquecido, especialmente em tempos de home office e flexibilidade – cenário que abre portas para um leque de oportunidades em empresas nacionais e internacionais. Nesse cenário, também cresce a competitividade entre as companhias, gerando maior necessidade de atração dos profissionais. Em um mercado competitivo, cabe aos times

Como será o futuro das contratações? Conheça as principais tendências

Poucos setores sofreram mais mudanças durante a pandemia do que aqueles ligados às relações de trabalho. O trabalho presencial deu lugar ao remoto, e hoje muitas empresas já não pensam mais em voltar para o antigo formato. Os trabalhos híbridos se tornaram normais e recrutar através das plataformas digitais é o caminho. O futuro das

Como utilizar as redes sociais para recrutar e contratar

O surgimento do LinkedIn revolucionou a maneira como empresas e profissionais se relacionam no mundo virtual. E para os setores de RH não poderia ser diferente, uma vez que esse tipo de rede social contribuiu diretamente para os momentos de recrutar e contratar no mercado. Se até então as redes sociais eram vistas como ferramentas

saúde mental dos funcionários
Saúde mental dos funcionários: como a inclusão aumenta o bem-estar

Vivemos uma era de maior preocupação sobre a saúde mental dos funcionários. Ou, ao menos, deveria ser assim. Nesse ponto, temas como inclusão, equidade e diversidade ganham cada vez mais força nos ambientes de trabalho – e contribuem positivamente para o bem-estar geral dos profissionais. A saúde mental dos brasileiros se deteriorou durante a pandemia,

Mercado de TI
Mercado de TI: como atrair os melhores profissionais no pós-pandemia

Se por um lado a covid-19 virou o mundo de ponta cabeça, também forçou avanços tecnológicos que afetaram diretamente as relações de trabalho atuais. O trabalho remoto agora é adotado como um movimento natural pelo mercado, e o setor de tecnologia é um dos que mais sentiram essa rotina. Por isso, se você deseja atrair

Fit cultural
Como aplicar Fit Cultural? Conheça o método e suas vantagens

Foi-se o tempo em que apenas as habilidades técnicas de um candidato eram suficientes para o preenchimento de uma vaga no mercado. Obviamente que essa ainda é uma etapa importante para os processos seletivos, mas deixou de ser a única a ser considerada. O conceito de Fit Cultural é uma das principais inovações do setor

Candidatos passivos
Candidatos passivos: quem são e como recrutá-los

Encontrar o profissional ideal para determinado cargo é o sonho de qualquer recrutador. Porém, num mercado competitivo, nem sempre os melhores candidatos estão disponíveis – afinal, eles não têm esse posto à toa. Os chamados candidatos passivos merecem um tratamento diferenciado, e conhecer as melhores abordagens é essencial nessa etapa. Mas afinal, o que os

Descubra o que é a Análise de Talentos e como ela pode beneficiar o seu processo de contratação

Quando falamos sobre o processo de recrutamento e seleção de uma empresa, seja qual for seu porte, pensamos na atração dos melhores talentos para seu corpo de colaboradores. E isso é feito, conjuntamente à diversas ações, através da análise de dados sobre esses talentos. E embora realizar a análise das informações dos candidatos seja um

Inclusão e Diversidade: Como transformar sua empresa em um espaço Plural

Em nossos últimos artigos ressaltamos a importância de construir uma employer branding forte e qualificar a participação dos candidatos durante os processos seletivos na sua empresa. Mas fica uma pergunta: sua empresa é diversa? Seu processo é inclusivo? Afinal de contas, em pleno ano de 2021, não adianta promover uma seleção que se diz igualitária

Cultura Remota: Como fazer o fit cultural com candidatos?

Com a chegada da pandemia e continuidade da permanência do COVID 19 entre nós, o trabalho remoto, de obrigatoriedade sanitária, passou a ser uma opção que veio para ficar. E com a adaptação aos regimes híbridos, de work anywhere ou até empresas que não têm mais unidade física de escritório, veio outra necessidade: investir no

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