tipos de emprego
Tipos de emprego: quais são e principais características

Quando o assunto é mercado de trabalho, compartilhar informações detalhadas sobre os cargos disponíveis na sua empresa ajuda não só a atrair os candidatos certos, mas também a reter talentos por mais tempo. E nesse sentido, quanto mais os candidatos souberem sobre a função, melhor poderão decidir se é uma boa opção – e se

integração no trabalho
Integração no trabalho: como o RH pode fortalecer a colaboração entre as equipes

Dentre os diversos processos de recrutamento e seleção, a etapa de integração no trabalho é tida como uma das mais importantes. Incorporar um novo colaborador ao dia a dia da organização é uma tarefa crucial para o sucesso tanto do profissional como da empresa como um todo.  Também conhecida como onboarding, a integração desempenha um

recrutamento econômico
Recrutamento econômico: como otimizar o processo de forma eficiente

Uma gestão eficiente dos recursos financeiros é um dos aspectos mais discutidos em qualquer empresa. E no ramo dos Recursos Humanos não poderia ser diferente: o RH tem um papel vital na construção do sucesso de uma empresa, e cada centavo investido na aquisição de talentos deve ser estrategicamente direcionado para gerar um recrutamento econômico.

autonomia no trabalho
Autonomia no trabalho: como incentivá-la na sua empresa

Desenvolver uma cultura organizacional que promova a autonomia no trabalho é o sonho de muitas empresas. Afinal, mais do que uma vantagem estratégica, trata-se de um diferencial crucial para reter talentos e otimizar resultados. Ainda mais em um mercado cada vez mais competitivo, em que a agilidade e a capacidade de inovação são essenciais. No

aprendizagem corporativa
Aprendizagem corporativa: o que é, benefícios e o papel do RH

Você já ouviu falar em aprendizagem corporativa? O conceito nada mais é que um pilar para o desenvolvimento de colaboradores e o sucesso das empresas. À medida que as organizações buscam se adaptar a novas realidades e aprimorar a produtividade, investir em estratégias eficazes de treinamento e desenvolvimento se torna uma prioridade.  Essas estratégias abrangem

estilos de liderança
Estilos de liderança: conheça os principais e saiba quando utilizá-los

Quando o assunto é mercado de trabalho, a liderança desponta como uma das principais forças de qualquer estrutura organizacional. E não poderia ser diferente, afinal ela pode determinar o sucesso de uma organização. Nesse sentido, compreender os principais estilos de liderança – e como implementá-los, é meio caminho andado para o sucesso.  Cada perfil de

setembro amarelo
Setembro Amarelo: como o RH pode contribuir com a campanha durante todo o ano

As empresas desempenham um papel cada vez mais vital na construção de um ambiente de trabalho saudável e acolhedor. E um aspecto crucial desse compromisso com o bem-estar dos colaboradores é a conscientização sobre temas sensíveis – como a prevenção ao suicídio e o reforço da saúde mental. O Setembro Amarelo é hoje uma das

termos da moda
Termos da moda no setor de RH: saiba o que significa cada um deles

Atire a primeira pedra quem ainda não ouviu falar em conceitos como Quiet Hiring, Quiet Quitting e The Great Resignation, termos que ganharam força no pós-pandemia em grandes centros, e que a cada dia são mais discutidos no mercado global. Diante desse cenário, é fundamental que os profissionais de RH compreendam esses termos da moda.

dialeto de TI
Dialeto de TI: os termos que todo tech recruiter deve conhecer

Assim como é importante para o tech recruiter estar atualizado sobre as tendências do setor, é fundamental que ele esteja por dentro de todo um dialeto de TI, uma vez que essa área aborda alguns termos que sequer chegaram à língua portuguesa ainda.  Já tratamos aqui no blog da Quick sobre a importância de contar

papel do RH no sucesso de vendas
O papel do RH no sucesso de vendas: saiba como integrar as duas áreas

O conceito de integração está cada vez mais vivo no mercado de trabalho, e não poderia ser diferente. Afinal, foi-se o tempo em que os profissionais se dedicavam a cargos específicos. Assim como o trabalho se tornou mais flexível e global, o mesmo ocorre com a setorização de funções. Mas quando o assunto é planejamento estratégico,

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