A entrevista é uma etapa crucial para avaliar os candidatos e tomar decisões informadas sobre a contratações. E nesse contexto, existem diferentes abordagens que podem ser utilizadas pelos profissionais de RH, como por exemplo a estruturada, a semiestruturada e a entrevista não estruturada. O modelo não estruturado é conhecido como um dos mais eficientes do
Estresse, pressão por resultados, carga de trabalho excessiva, falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional… Esses são apenas alguns fatores que contribuem para o desgaste mental de milhares de profissionais. Por isso, a discussão em torno da implementação de políticas de saúde mental no trabalho tem se tornado cada vez mais necessária. Reconhecendo a
A ferramenta para o sucesso na seleção de talentosO Teste 16 Personalidades - 16PF (16 Personalities Factors) é uma ferramenta de avaliação de personalidade desenvolvida por Raymond Cattell em 1949. Essa ferramenta é utilizada em todo o mundo para avaliar 16 traços fundamentais da personalidade, incluindo fatores como: inteligência, ansiedade, sociabilidade, abertura a novas experiências
Uma das etapas mais importantes do processo de recrutamento e seleção é a avaliação dos candidatos, uma vez que ela é responsável por alinhar os valores da empresa com as capacidades técnicas dos profissionais envolvidos na admissão. O que muitas equipes de RH não sabem, porém, é que há formas de otimizar essa etapa e
Não é novidade para ninguém (especialmente se você trabalha na área) que o trabalho em RH exige flexibilidade e, principalmente, paciência para lidar com certas situações. Seja por conta de um processo seletivo difícil, seja por um candidato sem fit cultural, fato é que os problemas de RH vão muito além da falta de alinhamento
Teste MBTI no Recrutamento e Seleção: Benefícios e Dicas Práticas teste MBTI, sigla em inglês para Myers-Briggs Type Indicator, é um instrumento de avaliação de personalidade utilizado em diversas áreas, incluindo o recrutamento e seleção de candidatos. Ele foi desenvolvido com base na teoria de psicologia analítica proposta por Carl Jung, e é usado para
É quase como “chover no molhado”, mas nunca é tarde para relembrar: o trabalho remoto chegou para ficar. Trabalhar remotamente oferece inúmeros benefícios, como maior produtividade e maior lealdade e retenção dos funcionários. Mas também é carregado de muitos desafios, especialmente para os profissionais de recrutamento e seleção. O maior desafio, aliás, diz respeito à
O ano é 2023 e algumas empresas não tem página de carreiras, portanto ainda recebem currículos por e-mail. Elas acreditam que os candidatos não comentam sobre como foram suas experiências a partir do primeiro contato até o feedback final. Pode ter parecer estranho ler algo assim, mas sim, existem empresas que acreditam e conduzem seus
Foi-se o tempo em que as empresas nadavam “de braçada” no mercado, a ponto de terem autonomia para escolher seus novos profissionais. A consolidação do trabalho remoto e o aquecimento do mercado tech fez com que o cenário mudasse de forma positiva para o empregado, abrindo portas para que os benefícios dos candidatos se tornem
Pautas relacionadas à inclusão e diversidade estão em alta no mercado de trabalho, e não poderia ser para menos. Enquanto temáticas como raça, gênero e sexualidade ganham espaço no debate profissional, uma em específico acaba recebendo menos atenção do que merece: a questão da idade. Quando falamos de etarismo, estamos tratando de um debate complexo