07 mar
Experiência do candidato: como melhorá-la durante o recrutamento
Companhias renomadas estão investindo na capacitação de recrutadores para atrair – e, principalmente, reter – os melhores profissionais do mercado. Isso é possível graças a uma seletiva feita com base em procedimentos humanizados e com foco na melhor experiência do candidato. A dúvida que fica é: como reforçar esses processos? Embora a experiência do candidato
14 fev
Como aplicar Fit Cultural? Conheça o método e suas vantagens
Foi-se o tempo em que apenas as habilidades técnicas de um candidato eram suficientes para o preenchimento de uma vaga no mercado. Obviamente que essa ainda é uma etapa importante para os processos seletivos, mas deixou de ser a única a ser considerada. O conceito de Fit Cultural é uma das principais inovações do setor
25 jan
Candidatos passivos: quem são e como recrutá-los
Encontrar o profissional ideal para determinado cargo é o sonho de qualquer recrutador. Porém, num mercado competitivo, nem sempre os melhores candidatos estão disponíveis – afinal, eles não têm esse posto à toa. Os chamados candidatos passivos merecem um tratamento diferenciado, e conhecer as melhores abordagens é essencial nessa etapa. Mas afinal, o que os
14 jan
Big Five x DISC: Saiba qual metodologia escolher para o seu recrutamento
A implementação de um bom processo seletivo exige planejamento e atenção, ainda mais quando há a intenção de contratar profissionais que não apenas se adequam à posição, mas que possam contribuir para além da parte técnica. Nesse contexto, as metodologias de seleção Big Five x DISC despontam como soluções de excelência para otimizar os processos
26 out
Turnover: Confira 09 dicas para Reduzir a rotatividade de Pessoal
Em nosso último artigo do blog do Quickin, explicamos o que é o turnover (ou rotatividade de pessoal) e seus impactos na sua companhia. E se a sua empresa enfrenta um problema com a evasão de talentos, os motivos certamente não surgiram e não serão sanados de imediato. Mas existem medidas que podem ser tomadas
17 out
Turnover: o que é, que impacto causa na empresa e seus principais motivos
Você sabia que a rotatividade de pessoal na sua empresa é uma métrica à qual seu time precisa estar atento? Também conhecido como turnover, esse movimento é o fluxo de entradas e saídas de colaboradores de uma empresa, um índice calculado pela relação entre desligamento e a admissão de talentos. Através dessa taxa, você compreende a
17 out
Vídeo Currículo: a Contratação através das Tendências
Em tempos de comunicação remota, com times alocados em locais e muitas vezes cidades (ou até países!) diferentes, o vídeo se mostrou um artifício imprescindível para a realização de reuniões, alinhamentos e, inclusive, entrevistas de emprego através do vídeo currículo. E a utilização desse formato não é apenas uma tendência em redes sociais como o
11 ago
07 dicas para utilizar a Análise de Talentos em suas contratações
No nosso último post, te explicamos o que é a Análise de Talentos e como ela pode beneficiar o seu processo de contratação. E para ajudar quem é novo nesse processo, em que tudo pode parecer muito difícil de colocar em prática, nesse artigo trazemos algumas dicas para você colocar em prática os ensinamentos e
25 jun
05 dicas que irão transformar a experiência do seu candidato
Em nosso último post explicamos como a experiência do candidato faz diferença para a marca empregadora da sua empresa. E agora que você entendeu o conceito, que tal conferir cinco dicas que irão tornar essa experiência mais relevante para você e os talentos que quer agregar ao seu time? São dicas sobre pontos em que
03 jun
Scorecards: o melhor método de avaliação e como aplicá-lo
Durante os processos de recrutamento e seleção sempre buscamos ter eficácia na divulgação das vagas e atração dos melhores talentos. Porém qual a melhor forma de avaliar candidatos? Provavelmente através de scorecards. Afinal, torna-se quase irrelevante gerar vagas atrativas quando não se consegue despertar interesse durante as entrevistas, avaliar qualificações, compreender competências e habilidades. Além
Sistema para recrutamento e seleção poderoso e super amigável.
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