problemas de RH
Problemas de RH: aprenda a resolver os 5 mais comuns de forma descomplicada

Não é novidade para ninguém (especialmente se você trabalha na área) que o trabalho em RH exige flexibilidade e, principalmente, paciência para lidar com certas situações. Seja por conta de um processo seletivo difícil, seja por um candidato sem fit cultural, fato é que os problemas de RH vão muito além da falta de alinhamento

Teste MBTI no Recrutamento e Seleção: Benefícios e Dicas Práticas

Teste MBTI no Recrutamento e Seleção: Benefícios e Dicas Práticas  teste MBTI, sigla em inglês para Myers-Briggs Type Indicator, é um instrumento de avaliação de personalidade utilizado em diversas áreas, incluindo o recrutamento e seleção de candidatos. Ele foi desenvolvido com base na teoria de psicologia analítica proposta por Carl Jung, e é usado para

trabalho remoto
Trabalho remoto: 5 dicas para manter o envolvimento dos colaboradores

É quase como “chover no molhado”, mas nunca é tarde para relembrar: o trabalho remoto chegou para ficar. Trabalhar remotamente oferece inúmeros benefícios, como maior produtividade e maior lealdade e retenção dos funcionários. Mas também é carregado de muitos desafios, especialmente para os profissionais de recrutamento e seleção. O maior desafio, aliás, diz respeito à

Página de Carreiras
Página de carreiras x Atração de talentos

O ano é 2023 e algumas empresas não tem página de carreiras, portanto ainda recebem currículos por e-mail. Elas acreditam que os candidatos não comentam sobre como foram suas experiências a partir do primeiro contato até o feedback final. Pode ter parecer estranho ler algo assim, mas sim, existem empresas que acreditam e conduzem seus

benefícios dos candidatos
Benefícios dos candidatos: como atrair talentos com auxílios para além do óbvio

Foi-se o tempo em que as empresas nadavam “de braçada” no mercado, a ponto de terem autonomia para escolher seus novos profissionais. A consolidação do trabalho remoto e o aquecimento do mercado tech fez com que o cenário mudasse de forma positiva para o empregado, abrindo portas para que os benefícios dos candidatos se tornem

discriminação por idade
Discriminação por idade: saiba como evitar o etarismo no mercado de trabalho

Pautas relacionadas à inclusão e diversidade estão em alta no mercado de trabalho, e não poderia ser para menos. Enquanto temáticas como raça, gênero e sexualidade ganham espaço no debate profissional, uma em específico acaba recebendo menos atenção do que merece: a questão da idade. Quando falamos de etarismo, estamos tratando de um debate complexo

groupthink
Groupthink: as consequências do pensamento em grupo no espaço de trabalho

Que o ser humano está acostumado a seguir tendências sociais e culturais não é bem uma novidade. Mas você já parou para pensar como esse padrão de comportamento também acontece no mercado de trabalho? As decisões tomadas em equipe, por exemplo, nada mais são que uma reação compartilhada que faz parte do conceito de groupthink.

feedback negativo
Feedback negativo: entenda a melhor forma de aplicá-lo para o candidato

O trabalho de um time de RH envolve diversas tarefas complexas, especialmente quando se trata da contratação de um novo profissional para a companhia representada. Uma das etapas mais complicadas e sensíveis do processo seletivo, por exemplo, é lidar com a missão de dar um feedback negativo para o candidato. Se levarmos em conta a

unbiased hiring
Unbiased hiring: entenda a importância das contratações sem viés

O mercado de trabalho tem exigido das empresas a valorização de times cada vez mais diversos e inclusivos – ou ao menos deveria ser assim. O compromisso por maior responsabilidade social atrai profissionais mais capacitados e também demonstra ao mercado o quanto sua companhia se compromete com a saúde mental dos funcionários. Diante desse cenário,

Recrutamento interno: saiba como se aproveitar dessa estratégia para contratar

Quando surge uma oportunidade dentro do ambiente corporativo, cabe ao RH agir de duas formas: abrindo um processo seletivo externo, a fim de contratar um novo profissional para o cargo, ou procurar por talentos já lapidados dentro da empresa. O recrutamento interno não é uma prática nova, mas vem ganhando cada vez mais espaço no

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