Estresse, pressão por resultados, carga de trabalho excessiva, falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional… Esses são apenas alguns fatores que contribuem para o desgaste mental de milhares de profissionais. Por isso, a discussão em torno da implementação de políticas de saúde mental no trabalho tem se tornado cada vez mais necessária. Reconhecendo a
A ferramenta para o sucesso na seleção de talentosO Teste 16 Personalidades - 16PF (16 Personalities Factors) é uma ferramenta de avaliação de personalidade desenvolvida por Raymond Cattell em 1949. Essa ferramenta é utilizada em todo o mundo para avaliar 16 traços fundamentais da personalidade, incluindo fatores como: inteligência, ansiedade, sociabilidade, abertura a novas experiências
Uma das etapas mais importantes do processo de recrutamento e seleção é a avaliação dos candidatos, uma vez que ela é responsável por alinhar os valores da empresa com as capacidades técnicas dos profissionais envolvidos na admissão. O que muitas equipes de RH não sabem, porém, é que há formas de otimizar essa etapa e
Não é novidade para ninguém (especialmente se você trabalha na área) que o trabalho em RH exige flexibilidade e, principalmente, paciência para lidar com certas situações. Seja por conta de um processo seletivo difícil, seja por um candidato sem fit cultural, fato é que os problemas de RH vão muito além da falta de alinhamento
Teste MBTI no Recrutamento e Seleção: Benefícios e Dicas Práticas teste MBTI, sigla em inglês para Myers-Briggs Type Indicator, é um instrumento de avaliação de personalidade utilizado em diversas áreas, incluindo o recrutamento e seleção de candidatos. Ele foi desenvolvido com base na teoria de psicologia analítica proposta por Carl Jung, e é usado para
É quase como “chover no molhado”, mas nunca é tarde para relembrar: o trabalho remoto chegou para ficar. Trabalhar remotamente oferece inúmeros benefícios, como maior produtividade e maior lealdade e retenção dos funcionários. Mas também é carregado de muitos desafios, especialmente para os profissionais de recrutamento e seleção. O maior desafio, aliás, diz respeito à
O ano é 2023 e algumas empresas não tem página de carreiras, portanto ainda recebem currículos por e-mail. Elas acreditam que os candidatos não comentam sobre como foram suas experiências a partir do primeiro contato até o feedback final. Pode ter parecer estranho ler algo assim, mas sim, existem empresas que acreditam e conduzem seus
Foi-se o tempo em que as empresas nadavam “de braçada” no mercado, a ponto de terem autonomia para escolher seus novos profissionais. A consolidação do trabalho remoto e o aquecimento do mercado tech fez com que o cenário mudasse de forma positiva para o empregado, abrindo portas para que os benefícios dos candidatos se tornem
Pautas relacionadas à inclusão e diversidade estão em alta no mercado de trabalho, e não poderia ser para menos. Enquanto temáticas como raça, gênero e sexualidade ganham espaço no debate profissional, uma em específico acaba recebendo menos atenção do que merece: a questão da idade. Quando falamos de etarismo, estamos tratando de um debate complexo
Que o ser humano está acostumado a seguir tendências sociais e culturais não é bem uma novidade. Mas você já parou para pensar como esse padrão de comportamento também acontece no mercado de trabalho? As decisões tomadas em equipe, por exemplo, nada mais são que uma reação compartilhada que faz parte do conceito de groupthink.