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Experiência do candidato automatizada: 3 vantagens do software de R&S

A experiência do candidato é uma das frentes mais importantes do recrutamento, especialmente em tempos de competitividade em um mercado cada vez mais global, digital e flexível. E nesse cenário, a automação desempenha um papel de destaque para os times de RH. Crucial para a busca dos melhores talentos do mercado, os softwares de recrutamento

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Candidate first: o que é e como funciona esse modelo de recrutamento

Que o mercado de trabalho está mudando, não é surpresa para ninguém. E os últimos anos são bons exemplos de como nossas relações de trabalho e, principalmente, a atuação dos times de RH precisaram se adaptar a novos desafios e oportunidades para se reinventar. Nos últimos anos, testemunhamos uma transformação significativa nos modelos de recrutamento,

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RH 5.0: entenda o que é e como funciona na prática

Quando falamos em mercado de trabalho, poucas áreas sofreram menos atualização e remodelação que o setor de recursos humanos. E não poderia ser diferente, afinal as organizações têm sido cada vez mais impactadas por avanços tecnológicos e novos modelos de trabalho. E é nesse cenário que desponta o RH 5.0. Mais do que uma simples

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Gestão humanizada: como o RH pode otimizar os ambientes de trabalho

O trabalho do RH é um pilar para toda organização que almeja crescimento e, consequentemente, sucesso. Afinal, cabe aos times de recursos humanos criar ambientes de trabalho que promovam o conforto, a satisfação e o desenvolvimento dos colaboradores. E o grande responsável por esse alinhamento é a estratégia de gestão humanizada.  Entender as necessidades, sonhos

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Tecnologia na experiência do candidato: 4 dicas sobre como utilizar

Não é surpresa para ninguém que a tecnologia se tornou um grande aliado em diferentes frentes do mercado. E para os times de RH não poderia ser diferente, especialmente quando o assunto é recrutamento e seleção. Com as ferramentas certas, é possível aprimorar não apenas a experiência do candidato, mas o processo como um todo.

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Entrevista não estruturada: saiba como aplicá-la no processo de R&S

A entrevista é uma etapa crucial para avaliar os candidatos e tomar decisões informadas sobre a contratações. E nesse contexto, existem diferentes abordagens que podem ser utilizadas pelos profissionais de RH, como por exemplo a estruturada, a semiestruturada e a entrevista não estruturada. O modelo não estruturado é conhecido como um dos mais eficientes do

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Saúde mental no trabalho: a bola da vez de toda empresa forte no mercado

Estresse, pressão por resultados, carga de trabalho excessiva, falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional… Esses são apenas alguns fatores que contribuem para o desgaste mental de milhares de profissionais. Por isso, a discussão em torno da implementação de políticas de saúde mental no trabalho tem se tornado cada vez mais necessária. Reconhecendo a

Como o teste 16 Personalities Factors (16PF) pode transformar seu processo de recrutamento.

A ferramenta para o sucesso na seleção de talentosO Teste 16 Personalidades - 16PF (16 Personalities Factors) é uma ferramenta de avaliação de personalidade desenvolvida por Raymond Cattell em 1949. Essa ferramenta é utilizada em todo o mundo para avaliar 16 traços fundamentais da personalidade, incluindo fatores como: inteligência, ansiedade, sociabilidade, abertura a novas experiências

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Avaliação de candidatos: tudo o que você precisa saber para melhorar as contratações

Uma das etapas mais importantes do processo de recrutamento e seleção é a avaliação dos candidatos, uma vez que ela é responsável por alinhar os valores da empresa com as capacidades técnicas dos profissionais envolvidos na admissão. O que muitas equipes de RH não sabem, porém, é que há formas de otimizar essa etapa e

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Problemas de RH: aprenda a resolver os 5 mais comuns de forma descomplicada

Não é novidade para ninguém (especialmente se você trabalha na área) que o trabalho em RH exige flexibilidade e, principalmente, paciência para lidar com certas situações. Seja por conta de um processo seletivo difícil, seja por um candidato sem fit cultural, fato é que os problemas de RH vão muito além da falta de alinhamento

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