Categoria: Experiência do Candidato

No contexto dos processos de recrutamento e seleção, a etapa de entrevista é uma excelente maneira de conhecer melhor os candidatos, entender suas qualificações e avaliar se seus valores se alinham à cultura da empresa. No entanto, existe outra frente que pode ser igualmente trabalhada: os job trials – ou testes profissionais. Esses testes garantem

São raras as empresas que podem se dar ao luxo de funcionar sem um planejamento estratégico na hora de recrutar e selecionar talentos. Se a sua organização deseja atrair os melhores profissionais do mercado, fato é que ela precisa estruturar as contratações. E essa estruturação passa pelas mãos do RH – por meio de uma

Quando falamos em estruturação de empresas, é sabido que cada organização é pensada como um ecossistema de cargos e funções essenciais e próprias da sua natureza. E para preencher as posições, não apenas é necessário, mas crucial, investir nas técnicas mais eficazes e inovadoras de recrutamento e seleção. Essas técnicas tanto definem o “calibre” dos

Saúde mental e bem-estar têm sido temas exaustivamente discutidos no mercado de trabalho. E não poderia ser diferente, uma vez que o investimento nessas áreas impacta diretamente a satisfação, a produtividade e a retenção de talentos dos colaboradores. O conjunto desses aspectos tem nome e sobrenome: Employee Experience. O EX coloca o colaborador no centro

A experiência do candidato é uma das frentes mais importantes do recrutamento, especialmente em tempos de competitividade em um mercado cada vez mais global, digital e flexível. E nesse cenário, a automação desempenha um papel de destaque para os times de RH. Crucial para a busca dos melhores talentos do mercado, os softwares de recrutamento

Que o mercado de trabalho está mudando, não é surpresa para ninguém. E os últimos anos são bons exemplos de como nossas relações de trabalho e, principalmente, a atuação dos times de RH precisaram se adaptar a novos desafios e oportunidades para se reinventar. Nos últimos anos, testemunhamos uma transformação significativa nos modelos de recrutamento,

Quando falamos em mercado de trabalho, poucas áreas sofreram menos atualização e remodelação que o setor de recursos humanos. E não poderia ser diferente, afinal as organizações têm sido cada vez mais impactadas por avanços tecnológicos e novos modelos de trabalho. E é nesse cenário que desponta o RH 5.0. Mais do que uma simples

O trabalho do RH é um pilar para toda organização que almeja crescimento e, consequentemente, sucesso. Afinal, cabe aos times de recursos humanos criar ambientes de trabalho que promovam o conforto, a satisfação e o desenvolvimento dos colaboradores. E o grande responsável por esse alinhamento é a estratégia de gestão humanizada.  Entender as necessidades, sonhos

Não é surpresa para ninguém que a tecnologia se tornou um grande aliado em diferentes frentes do mercado. E para os times de RH não poderia ser diferente, especialmente quando o assunto é recrutamento e seleção. Com as ferramentas certas, é possível aprimorar não apenas a experiência do candidato, mas o processo como um todo.

A entrevista é uma etapa crucial para avaliar os candidatos e tomar decisões informadas sobre a contratações. E nesse contexto, existem diferentes abordagens que podem ser utilizadas pelos profissionais de RH, como por exemplo a estruturada, a semiestruturada e a entrevista não estruturada. O modelo não estruturado é conhecido como um dos mais eficientes do