Benefícios dos candidatos: como atrair talentos com auxílios para além do óbvio

Foi-se o tempo em que as empresas nadavam “de braçada” no mercado, a ponto de terem autonomia para escolher seus novos profissionais. A consolidação do trabalho remoto e o aquecimento do mercado tech fez com que o cenário mudasse de forma positiva para o empregado, abrindo portas para que os benefícios dos candidatos se tornem mais atrativos.

Hoje, muitos dos profissionais mais talentosos já estão empregados, o que obriga as companhias a oferecerem mais do que bons salários. Com as expectativas dos funcionários aumentando, cresce também a dificuldade de atrair os candidatos certos.

Por isso, se você trabalha em RH e está com dificuldades de contratar, talvez seja hora de reavaliar os benefícios oferecidos pela sua empresa. Vale alimentação, transporte e férias deixaram de ser um adicional atrativo (afinal, são tratados como obrigação – especialmente em empregos com carteira assinada).

Se a sua companhia quer atrair os melhores, é chegada a hora de (também) oferecer as melhores condições. Acompanhe o texto a seguir e confira uma lista com 5 benefícios – de fato – atraentes para ofertar em um mercado competitivo. 

Por que as empresas devem oferecer melhores benefícios aos candidatos?

O cenário pós-pandêmico deixou uma lição para o mercado: ou as empresas modernizam suas estratégias de contratação, ou ficarão cada vez mais estagnadas. Isso porque a possibilidade de trabalhar de qualquer lugar do globo permitiu que muitos profissionais passassem a reavaliar suas condições de trabalho em busca de melhores condições.

Mais do que um plano estruturado de carreira, cabe às companhias oferecer também vantagens para além do óbvio a fim de evitar o turnover. Afinal, em meio a tantas incertezas, é natural que os funcionários queiram se sentir seguros – não só financeiramente, mas emocionalmente e fisicamente.

Entretanto, oferecer garantias aos funcionários não se trata apenas de dominar o marketing do recrutamento. E é aí que reside o poder de um pacote de benefícios dos candidatos atrativo: é preciso investir em bem-estar, satisfação e planos sólidos de promoção.

3 benefícios – de fato – atraentes que todo candidato almeja em uma empresa

Embora um pacote de garantias desempenhe um papel importante no recrutamento, eles também são muito pessoais. Afinal, cada empresa trabalha com um orçamento específico e uma demanda de necessidades própria. Da mesma forma, cada candidato tem as suas preferências.

Ainda assim, é possível traçar uma estratégia de atração que englobe diferentes perfis, com foco em bem-estar profissional e pessoal. Temas como diversidade, equidade salarial e saúde mental são de extrema relevância no mercado de trabalho, e as empresas que não se adaptarem para captar essa nova realidade ficarão para trás no futuro. 

Pensando nisso, é hora de focar em três frentes essenciais: flexibilidade, saúde mental e remuneração digna. 

Flexibilidade

Se a sua empresa não consegue adotar um regime 100% remoto, há outras possibilidades de tornar a posição mais atrativa para quem busca flexibilidade. Você pode, por exemplo, oferecer soluções como o trabalho híbrido ou adotar um dia da semana para reduzir o horário de expediente e liberar os profissionais mais cedo.

Os candidatos de hoje em dia prezam por um relacionamento transparente com seus gestores. Por isso, mostre que a sua empresa está aberta a negociações caso seja da necessidade do profissional – como dias de folga durante a semana, viagens e férias parceladas.

Saúde mental

Um estudo divulgado pela National Alliance on Mental Illness aponta que um em cada cinco americanos sofre de doença mental, ao mesmo tempo que apenas um em cada três recebe a ajuda de que precisa. Se nos voltarmos às estatísticas do mercado brasileiro, a tendência é de que os números sejam ainda mais preocupantes.

É por isso que apoiar programas e atividades voltados para a melhoria da saúde mental é tão importante. Além de oferecer cobertura de saúde para essa finalidade (como auxílio para terapias e tratamentos), é fundamental que a empresa cultive uma cultura de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Remuneração digna

Por fim, pode parecer óbvio para alguns recrutadores, mas não há nada mais eficaz na hora de atrair os melhores candidatos do que fazer o simples: oferecer uma remuneração digna e de acordo com o que o profissional merece. Em um mercado cada vez mais competitivo, as companhias que desejam contar com os melhores empregados devem abrir o bolso.

E se a sua empresa não tem condições de arcar com essa demanda, precisa oferecer condições extras que justifiquem a baixa salarial. Por isso, investir em benefícios é de suma importância para a captação de bons candidatos. 

Conclusão

A atração de talentos é uma das etapas mais importantes para o sucesso de uma empresa, e tudo começa por recrutar e selecionar com base em um fit cultural alinhado à companhia. Oferecer um processo seletivo digno e bem estruturado também faz parte do pacote de benefícios dos candidatos que uma empresa deve investir para captar os melhores talentos.

Por isso, é fundamental que você invista em ferramentas que não só otimizam a seletiva, mas contribuam para melhorar a experiência do candidato como um todo.

O Quickin (software de recrutamento e seleção) é uma ótima opção para os setores de RH que desejam otimizar seus processos de recrutamento e seleção. Com ele, é possível criar estratégias e alinhar equipes em prol do melhor resultado. Conheça nossos serviços e saiba como implementá-los no seu negócio.