É provável que você já tenha se deparado com esse conceito em diferentes textos e debates sobre o mercado de trabalho. E não poderia ser diferente. A cultura organizacional é um dos pilares fundamentais para o sucesso de qualquer empresa. É por meio dela que os valores, crenças e comportamentos da organização são refletidos, tanto
No contexto dos processos de recrutamento e seleção, a etapa de entrevista é uma excelente maneira de conhecer melhor os candidatos, entender suas qualificações e avaliar se seus valores se alinham à cultura da empresa. No entanto, existe outra frente que pode ser igualmente trabalhada: os job trials – ou testes profissionais. Esses testes garantem
Setembro é dedicado a um tema de extrema importância e sensibilidade: a conscientização sobre a saúde mental e a prevenção ao suicídio. A campanha Setembro Amarelo é um convite para refletirmos sobre o papel que a saúde mental desempenha em nossas vidas e como ela pode ser preservada e fortalecida. E quando trazemos a temática
São raras as empresas que podem se dar ao luxo de funcionar sem um planejamento estratégico na hora de recrutar e selecionar talentos. Se a sua organização deseja atrair os melhores profissionais do mercado, fato é que ela precisa estruturar as contratações. E essa estruturação passa pelas mãos do RH – por meio de uma
A atração de talentos se tornou um verdadeiro desafio para as empresas. E para superar esse desafio, é fundamental que o processo de R&S seja não só eficaz, mas altamente organizado. Nesse sentido, o funil de recrutamento desponta como um importante aliado. Esse tipo de metodologia permite uma visualização mais clara e detalhada de cada
A admissão de talentos é uma das etapas mais importantes do processo de recrutamento e seleção. E quando bem estruturada, não só assegura que a empresa contrate profissionais alinhados com sua cultura e objetivos, como aumenta significativamente a satisfação do novo colaborador. Um bom processo de admissão facilita a adaptação do talento ao novo ambiente,
As metodologias ágeis são especialmente importantes para a gestão de projetos, e costumam ser bastante associadas a trabalhos envolvendo tecnologia e comunicação. No entanto, essas ferramentas se tornaram essenciais também para os times de Recursos Humanos, dando origem a um conceito totalmente dedicado a elas: o RH Ágil. Adotar um RH Ágil significa transformar a
A automação vem ganhando cada vez mais espaço no mercado de trabalho. E não poderia ser diferente, uma vez que ela funciona como uma ‘faca de dois gumes’ – tanto para quem contrata como para colaboradores. E quando falamos do lado que gerencia as contratações, isso vale ainda mais. As ferramentas de RH automatizado têm sido
O endomarketing é uma estratégia bastante conhecida no mercado de trabalho, uma vez que seu objetivo principal é engajar os colaboradores de uma organização. Ou seja, é difícil imaginar uma empresa de sucesso que não se utilize das técnicas de endomarketing no dia a dia. Entretanto, mais do que uma simples tática de comunicação, o
O R&S exige cada vez mais assertividade por parte dos times de RH, uma vez que abrange etapas que vão muito além da simples análise de um currículo profissional. Hoje, a avaliação das competências e habilidades nem sempre é suficiente para selecionar profissionais devidamente compatíveis com a vaga; considerar o lado comportamental dos candidatos também