cultura organizacional
Cultura organizacional: um guia completo sobre o conceito

É provável que você já tenha se deparado com esse conceito em diferentes textos e debates sobre o mercado de trabalho. E não poderia ser diferente. A cultura organizacional é um dos pilares fundamentais para o sucesso de qualquer empresa.  É por meio dela que os valores, crenças e comportamentos da organização são refletidos, tanto

job trials
Job trials: tudo que você precisa saber sobre os testes profissionais

No contexto dos processos de recrutamento e seleção, a etapa de entrevista é uma excelente maneira de conhecer melhor os candidatos, entender suas qualificações e avaliar se seus valores se alinham à cultura da empresa. No entanto, existe outra frente que pode ser igualmente trabalhada: os job trials – ou testes profissionais. Esses testes garantem

setembro amarelo
Setembro Amarelo e RH: a importância de uma política de saúde mental nas empresas

Setembro é dedicado a um tema de extrema importância e sensibilidade: a conscientização sobre a saúde mental e a prevenção ao suicídio. A campanha Setembro Amarelo é um convite para refletirmos sobre o papel que a saúde mental desempenha em nossas vidas e como ela pode ser preservada e fortalecida.  E quando trazemos a temática

política de recrutamento
R&S em foco: os 4 pilares de uma política de recrutamento sólida

São raras as empresas que podem se dar ao luxo de funcionar sem um planejamento estratégico na hora de recrutar e selecionar talentos. Se a sua organização deseja atrair os melhores profissionais do mercado, fato é que ela precisa estruturar as contratações. E essa estruturação passa pelas mãos do RH – por meio de uma

funil de recrutamento
Funil de recrutamento: como funciona e a melhor forma de estruturá-lo

A atração de talentos se tornou um verdadeiro desafio para as empresas. E para superar esse desafio, é fundamental que o processo de R&S seja não só eficaz, mas altamente organizado. Nesse sentido, o funil de recrutamento desponta como um importante aliado. Esse tipo de metodologia permite uma visualização mais clara e detalhada de cada

admissão de talentos
Admissão de talentos: os 3 maiores erros do RH e como superá-los

A admissão de talentos é uma das etapas mais importantes do processo de recrutamento e seleção. E quando bem estruturada, não só assegura que a empresa contrate profissionais alinhados com sua cultura e objetivos, como aumenta significativamente a satisfação do novo colaborador.  Um bom processo de admissão facilita a adaptação do talento ao novo ambiente,

rh ágil
RH Ágil: conheça as diferentes abordagens baseadas em metodologias ágeis

As metodologias ágeis são especialmente importantes para a gestão de projetos, e costumam ser bastante associadas a trabalhos envolvendo tecnologia e comunicação. No entanto, essas ferramentas se tornaram essenciais também para os times de Recursos Humanos, dando origem a um conceito totalmente dedicado a elas: o RH Ágil. Adotar um RH Ágil significa transformar a

RH automatizado
RH automatizado: 8 benefícios que um ATS pode promover para a área

A automação vem ganhando cada vez mais espaço no mercado de trabalho. E não poderia ser diferente, uma vez que ela funciona como uma ‘faca de dois gumes’ – tanto para quem contrata como para colaboradores. E quando falamos do lado que gerencia as contratações, isso vale ainda mais. As ferramentas de RH automatizado têm sido

endomarketing
Endomarketing: entenda por que ele é tão importante para o RH

O endomarketing é uma estratégia bastante conhecida no mercado de trabalho, uma vez que seu objetivo principal é engajar os colaboradores de uma organização. Ou seja, é difícil imaginar uma empresa de sucesso que não se utilize das técnicas de endomarketing no dia a dia. Entretanto, mais do que uma simples tática de comunicação, o

assessment
Assessment: ferramenta avalia tendências comportamentais e desempenho profissional

O R&S exige cada vez mais assertividade por parte dos times de RH, uma vez que abrange etapas que vão muito além da simples análise de um currículo profissional. Hoje, a avaliação das competências e habilidades nem sempre é suficiente para selecionar profissionais devidamente compatíveis com a vaga; considerar o lado comportamental dos candidatos também

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