18 set
Termos da moda no setor de RH: saiba o que significa cada um deles
Atire a primeira pedra quem ainda não ouviu falar em conceitos como Quiet Hiring, Quiet Quitting e The Great Resignation, termos que ganharam força no pós-pandemia em grandes centros, e que a cada dia são mais discutidos no mercado global. Diante desse cenário, é fundamental que os profissionais de RH compreendam esses termos da moda.
14 set
Automação de processos no R&S: por que aderir e por onde começar
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a busca por eficiência e otimização passou a ser prioridade para muitas empresas. E nesse cenário, as ferramentas de automação de processos ganharam destaque entre os times de RH, uma vez que permitem liberar tempo e recursos preciosos. No âmbito do recrutamento e seleção, a automação
11 set
O papel do recrutador na promoção da diversidade: um guia definitivo
A diversidade se tornou uma temática imprescindível no mercado de trabalho. E não é para menos, afinal investir em times diversos e ideias abrangentes é a chave motora para um sucesso definitivo em qualquer setor da sociedade. As empresas estão cada vez mais conscientes de que equipes diversas trazem benefícios significativos, como criatividade, inovação e
05 set
Tecnologia na experiência do candidato: 4 dicas sobre como utilizar
Não é surpresa para ninguém que a tecnologia se tornou um grande aliado em diferentes frentes do mercado. E para os times de RH não poderia ser diferente, especialmente quando o assunto é recrutamento e seleção. Com as ferramentas certas, é possível aprimorar não apenas a experiência do candidato, mas o processo como um todo.
29 ago
Análise de dados: como ela pode te ajudar no processo de recrutamento e seleção
A análise de dados se tornou uma fonte valiosa de insights em diferentes áreas, e para os profissionais de RH não poderia ser diferente. Afinal, os dados podem ser auxiliares poderosos em um processo de recrutamento e seleção. Os profissionais de RH estão descobrindo que a análise de dados pode fornecer uma vantagem significativa na
27 jun
Estratégias de recrutamento: 5 formas inovadoras de atrair os melhores talentos
Se você trabalha em setores de RH, é provável que já tenha se deparado com um aumento na competitividade por bons profissionais no mercado. Diante desse cenário, as empresas têm se visto obrigadas a não só modernizar suas estratégias de recrutamento, como também oferecer benefícios de fato vantajosos a fim de atrair os melhores talentos.
12 jun
Soft skills: 4 habilidades que estão transformando o mercado de trabalho
Quando falamos do futuro do mercado de trabalho, poucos temas são mais presentes – pelo perdão do trocadilho – que a inteligência artificial. Ou seja, já fazemos parte do “futuro” que muitos cientistas e especialistas apontavam, e agora é preciso se adaptar às novas demandas. Por isso, investir em determinadas soft skills nunca foi tão
06 jun
Entrevista não estruturada: saiba como aplicá-la no processo de R&S
A entrevista é uma etapa crucial para avaliar os candidatos e tomar decisões informadas sobre a contratações. E nesse contexto, existem diferentes abordagens que podem ser utilizadas pelos profissionais de RH, como por exemplo a estruturada, a semiestruturada e a entrevista não estruturada. O modelo não estruturado é conhecido como um dos mais eficientes do
29 maio
Saúde mental no trabalho: a bola da vez de toda empresa forte no mercado
Estresse, pressão por resultados, carga de trabalho excessiva, falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional… Esses são apenas alguns fatores que contribuem para o desgaste mental de milhares de profissionais. Por isso, a discussão em torno da implementação de políticas de saúde mental no trabalho tem se tornado cada vez mais necessária. Reconhecendo a
22 maio
Testes de personalidade: saiba qual aplicar durante o recrutamento e seleção
Os testes de personalidade são ferramentas valiosas para avaliar os candidatos em um processo de recrutamento e seleção. Além de fornecerem informações importantes sobre as características, habilidades e traços de personalidade dos candidatos, permite ainda que os recrutadores tenham uma visão mais clara de quem são esses profissionais. A aplicação desses testes garante que os
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