19 jun
Psicologia organizacional: o que é e como aplicá-la no ambiente de trabalho
Quando o assunto é sinergia dentro de uma empresa, a dinâmica é um fator que influencia diretamente no ritmo e nos resultados de todo o time de colaboradores. E para garantir que todas as áreas trabalhem em harmonia, é essencial que o RH utilize métodos eficazes de avaliação – e a psicologia organizacional é um
03 jun
Feedforward: entenda a estratégia de feedback que potencializa soft skills
Fomentar o desenvolvimento de soft skills é um papel primordial para o RH. E quando olhamos para um mercado de trabalho atual cada vez mais competitivo e global, a tarefa de manter os colaboradores em constante evolução – profissional e pessoal – se torna ainda mais crucial para o sucesso da organização. Nesse sentido, uma estratégia
27 maio
Metodologia SCARF: o que é e como pode ser aplicada pelo RH
Compreender as diferentes nuances que podem impactar o desempenho dos colaboradores é uma tarefa primordial para os profissionais de RH. Nesse sentido, uma das formas mais eficazes de ter uma visão clara das dinâmicas sociais e emocionais que influenciam a produtividade e o bem-estar dos funcionários é utilizando a metodologia SCARF. Essa metodologia destaca diferentes aspectos
20 maio
Tipos de emprego: quais são e principais características
Quando o assunto é mercado de trabalho, compartilhar informações detalhadas sobre os cargos disponíveis na sua empresa ajuda não só a atrair os candidatos certos, mas também a reter talentos por mais tempo. E nesse sentido, quanto mais os candidatos souberem sobre a função, melhor poderão decidir se é uma boa opção – e se
16 maio
Análise preditiva: entenda como ela funciona para o RH
A análise preditiva tem se tornado um recurso imprescindível para as empresas. E não poderia ser diferente, uma vez que ela permite aos times de RH antecipar resultados e prever dificuldades – ajudando a evitar situações indesejadas. E quando falamos do campo de Recursos Humanos (RH), onde a redução do turnover e o aumento do
29 abr
Métodos de recrutamento: conheça os 4 melhores da atualidade
Quando falamos em estruturação de empresas, é sabido que cada organização é pensada como um ecossistema de cargos e funções essenciais e próprias da sua natureza. E para preencher as posições, não apenas é necessário, mas crucial, investir nas técnicas mais eficazes e inovadoras de recrutamento e seleção. Essas técnicas tanto definem o “calibre” dos
25 abr
Abordando candidatos no LinkedIn: 5 estratégias eficazes para o R&S
Não é surpresa para – quase – ninguém que o LinkedIn se consolidou como uma ferramenta indispensável no mercado de trabalho. E não se trata de um recurso voltado só para a promoção do networking e/ou a busca por boas oportunidades, mas também um instrumento indispensável para os times de RH que estão à procura
22 abr
Indicadores de performance (KPIs): o que são e como utilizá-los
Medir o sucesso de uma estratégia de RH vai muito além de simplesmente avaliar a quantidade de contratações realizadas ou o número de treinamentos oferecidos. E quando falamos em medição de resultados, a melhor forma de verificar se uma estratégia está funcionando na prática é por meio da análise de diferentes indicadores de performance. Também
17 abr
Onboarding: entenda de uma vez por todas como implementar o processo
A contratação de um colaborador demanda uma grande responsabilidade por parte dos times de RH, especialmente por envolver a integração desse novo membro à empresa. E para garantir que essa integração seja bem-sucedida, é fundamental estruturar todas as etapas desse processo de forma cuidadosa e estratégica. O onboarding entra em cena como um processo fundamental
18 mar
Como um software de R&S ajuda a minimizar o viés inconsciente nas contratações
Você já ouviu falar em viés inconsciente? Esse fenômeno costuma estar presente em todos os aspectos de nossa vida, o que significa que também respinga no âmbito profissional – especialmente quando relacionado a processos de gestão de pessoas. Para os times de RH, esse tipo de viés pode impactar diretamente a forma como se avalia
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