Como o teste 16 Personalities Factors (16PF) pode transformar seu processo de recrutamento.

A ferramenta para o sucesso na seleção de talentosO Teste 16 Personalidades - 16PF (16 Personalities Factors) é uma ferramenta de avaliação de personalidade desenvolvida por Raymond Cattell em 1949. Essa ferramenta é utilizada em todo o mundo para avaliar 16 traços fundamentais da personalidade, incluindo fatores como: inteligência, ansiedade, sociabilidade, abertura a novas experiências

estratégias de diversidade
Estratégias de diversidade: 5 maneiras de melhorá-las durante o recrutamento

Quando o assunto é liderança e exemplo no mercado de trabalho, poucas temáticas são mais debatidas – e importantes – que as estratégias de diversidade. A maioria dos recrutadores e gerentes de RH concordam que uma equipe diversificada é um fator primordial para o sucesso da empresa no longo prazo. Por isso, não é de

retenção de talentos
Retenção de talentos: 4 métricas que o seu RH deve utilizar para evitar o turnover

Se você trabalha com recursos humanos, é provável que já tenha se deparado com situações complicadas envolvendo rotatividade de profissionais. Isso porque, a cada vez que um colaborador deixa a empresa, novos gastos surgem para a companhia, gerando um turnover pra lá de danoso. Diante disso, a estratégia de retenção de talentos tornou-se uma das

Teste MBTI no Recrutamento e Seleção: Benefícios e Dicas Práticas

Teste MBTI no Recrutamento e Seleção: Benefícios e Dicas Práticas  teste MBTI, sigla em inglês para Myers-Briggs Type Indicator, é um instrumento de avaliação de personalidade utilizado em diversas áreas, incluindo o recrutamento e seleção de candidatos. Ele foi desenvolvido com base na teoria de psicologia analítica proposta por Carl Jung, e é usado para

tech recruiter
Tech Recruiter: como superar desafios para contratar profissionais de tecnologia

Quando o assunto é mercado de trabalho, poucos setores são mais visados que o de tecnologia. Seja pelos avanços que enfrentamos no âmbito digital, seja pela globalização e a facilidade pelo trabalho remoto, fato é que os profissionais tech são o “suprassumo” do mercado atual.  Tamanha valorização, porém, tem tornado difícil a vida dos times

recrutamento e seleção de alta performance
Recrutamento e seleção de alta performance: 7 dicas para melhorar o processo

À medida que o mercado de trabalho expande suas fronteiras, com foco no recrutamento digital e uma maior concorrência no processo de atração de talentos, cresce também a necessidade por times de RH fortalecidos e engajados. Por isso, o recrutamento e seleção de alta performance é cada vez mais exigido pelas empresas. Tão importante quanto

erros no recrutamento
Erros no recrutamento: saiba quais são os mais comuns e como evitá-los

Não é novidade para ninguém, especialmente aqui no blog da Quick, o quanto o processo seletivo é essencial para o sucesso de uma empresa. Ter um RH bem estruturado é a chave para reduzir os erros no recrutamento e também para atrair e, principalmente, fidelizar os melhores profissionais do mercado. É por meio dessa estruturação

entrevista estruturada
Entrevista estruturada: conheça o método e saiba como aplicá-lo aos candidatos

Que a etapa de entrevista é uma das mais importantes de um processo seletivo, isso ninguém discorda. O que muitos profissionais de RH não sabem, porém, é que há formas de otimizar essa tarefa por meio da ajuda dos dados. O método de entrevista estruturada é um bom exemplo de otimização inteligente para os processos

Página de Carreiras
Página de carreiras x Atração de talentos

O ano é 2023 e algumas empresas não tem página de carreiras, portanto ainda recebem currículos por e-mail. Elas acreditam que os candidatos não comentam sobre como foram suas experiências a partir do primeiro contato até o feedback final. Pode ter parecer estranho ler algo assim, mas sim, existem empresas que acreditam e conduzem seus

job description
Job description: como escrever uma descrição de vaga atraente

O mercado de trabalho não poderia estar mais aquecido, especialmente em tempos de home office e flexibilidade – cenário que abre portas para um leque de oportunidades em empresas nacionais e internacionais. Nesse cenário, também cresce a competitividade entre as companhias, gerando maior necessidade de atração dos profissionais. Em um mercado competitivo, cabe aos times

Sistema para recrutamento e seleção poderoso e super amigável.

Contate-nos

Email: sales@quickin.io

Rua Correia Dias, 184
Paraíso, São Paulo, SP – 04104-000
Fone: (11) 99680-3744