Autor: Raísa Boing

Quando o assunto é liderança e exemplo no mercado de trabalho, poucas temáticas são mais debatidas – e importantes – que as estratégias de diversidade. A maioria dos recrutadores e gerentes de RH concordam que uma equipe diversificada é um fator primordial para o sucesso da empresa no longo prazo. Por isso, não é de

Se você trabalha com recursos humanos, é provável que já tenha se deparado com situações complicadas envolvendo rotatividade de profissionais. Isso porque, a cada vez que um colaborador deixa a empresa, novos gastos surgem para a companhia, gerando um turnover pra lá de danoso. Diante disso, a estratégia de retenção de talentos tornou-se uma das

Quando o assunto é mercado de trabalho, poucos setores são mais visados que o de tecnologia. Seja pelos avanços que enfrentamos no âmbito digital, seja pela globalização e a facilidade pelo trabalho remoto, fato é que os profissionais tech são o “suprassumo” do mercado atual.  Tamanha valorização, porém, tem tornado difícil a vida dos times

À medida que o mercado de trabalho expande suas fronteiras, com foco no recrutamento digital e uma maior concorrência no processo de atração de talentos, cresce também a necessidade por times de RH fortalecidos e engajados. Por isso, o recrutamento e seleção de alta performance é cada vez mais exigido pelas empresas. Tão importante quanto

Não é novidade para ninguém, especialmente aqui no blog da Quick, o quanto o processo seletivo é essencial para o sucesso de uma empresa. Ter um RH bem estruturado é a chave para reduzir os erros no recrutamento e também para atrair e, principalmente, fidelizar os melhores profissionais do mercado. É por meio dessa estruturação