Entrevista não estruturada: entenda e coloque em prática!

O processo seletivo é algo fundamental para que as empresas contratem profissionais com as qualificações ideais. Afinal, um recrutamento bem feito é capaz de reter talentos, reduzir demissões e custos. E a melhor opção para escolher seu candidato pode ser uma entrevista não estruturada!

Geralmente um processo seletivo começa com a análise de currículos e a seleção dos profissionais que mais se adequam à vaga em aberto. Hoje existem no mercado softwares de recrutamento que ajudam a tornar esse processo mais assertivo.

No entanto, será necessário fazer entrevistas – sejam elas através de vídeos ou não. Por isso é extremamente necessário conhecer o maior número de práticas de entrevistas a fim de escolher a que mais atenda as necessidades da empresa. 

Formatos de entrevista

Estruturada: Há um planejamento das perguntas, que devem ser seguidas em uma única ordem. 

Semiestruturada: Há um roteiro prévio das perguntas, mas elas podem sofrer modificações ou inversões no decorrer da entrevista.

Não estruturada: É o mais parecido possível com uma conversa espontânea, nesse tipo de entrevista o feeling do entrevistador é que comanda.

A entrevista não estruturada

Primeiramente devemos lembrar que uma entrevista não estruturada ou semiestruturada realmente é uma forma especial de conversação. Afinal, em tal interação linguística não é possível ignorar o efeito da presença e das situações criadas por uma das partes (o “entrevistador”) sobre a expressão da outra (o “entrevistado”). 

Assim, a entrevista não-estruturada é aquela em que deixa-se entrevistado decidir a forma de construir a resposta, e tem sido cada vez mais utilizada em entrevistas.

Em uma entrevista não estruturada uma linha de raciocínio deve ser seguida, mas aceitando uma improvisação e condução através das respostas do outro.

Não existe uma regra única que defina o melhor momento para aplicar uma entrevista não estruturada durante um processo seletivo. Cada entrevistador deverá analisar isso partindo da sua experiência, dos conceitos e perfil da empresa contratante. 

Entre os cuidados a serem observados ao realizar uma entrevista não estruturada está o de evitar assuntos muito pessoais como religião e orientação sexual. Além disso, mesmo deixando a conversa fluir faça com que o controle da entrevista esteja na sua mão, ou seja, na mão do recrutador. 

E antes de mais nada, lembre-se que através desse método o entrevistado pode ficar mais à vontade possibilitando uma avaliação subjetiva e assertiva.
Mas cuidado para não se perder no meio da entrevista, gerando falta de compatibilidade entre entrevistador e entrevistado.