21 dicas de como engajar e atrair candidatos no LinkedIn

Conheça algumas boas práticas que te ajudarão a engajar e atrair candidatos no LinkedIn, a principal rede profissional do mundo, com o intuito de otimizar sua busca por candidatos e a divulgação de suas vagas.

Antes de começarmos a colocar em ação as melhores práticas para que isso ocorra, devemos entender como o Linkedin funciona.

Você sabe como o Linkedin Funciona?

O LinkedIn é a maior rede social profissional do mundo. Dessa forma, se tornou fundamental para empresas e profissionais da área de RH pois traz consigo ótimas oportunidades para que as pessoas, organizações e marcas possam se comunicar como autoridades no mercado.

A maneira como o Linkedin funciona não se diferencia muito das redes sociais como Facebook e Instagram, pois quando acessamos esses canais constantemente vemos em nossa timeline conteúdos de pessoas que não seguimos, mas que por algum motivo acabam aparecendo para nós.

Por que isso ocorre? Por conta da relevância que aquele determinado perfil ou conteúdo tem para as pessoas.

O segredo do Linkedin está no conteúdo, na qualidade e na relevância daquilo que você oferece para seus seguidores e conexões.

Conteúdo relevante é a chave

Mas afinal, quem determina se o seu conteúdo é relevante? Simples: as pessoas!

Assim sendo, saiba o que você quer entregar e, sobretudo, para quem você vai entregar, pois um dos maiores erros é acreditar que um grande número de seguidores ou conexões irá ajudá-lo a melhorar o alcance de divulgação de seus processos seletivos.

É claro que o número de pessoas é importante, porém de nada adianta se você não oferecer conteúdo de qualidade, afim de gerar interação.

Etapas de relevância para o LinkedIn

Você conhece algum rperfil no Linkedin com + 500 conexões mas com publicações pouco curtidas?

Pois é, alguma coisa nessa conta não está batendo. E isso se dá por alguns fatores.

1 – Quando você publica algo no LinkedIn, ele primeiramente passa por um filtro interno (algoritmos) que irão determinar se seu conteúdo é Spam, baixa qualidade ou bom;

2 – O algoritmo irá analisar o engajamento inicial. As postagens que obtiverem uma boa avaliação, são consideradas boas

3 – Caso seu post crie uma alta procura e viralize, o Linkedin fará outra verificação agora na conta das pessoas que estão curtindo e interagindo com seu post;

4 – Com boas interações seu post será acompanhando e visualizado em outras linhas do tempo por outros usuários por um período maior.

Além disso a plataforma utiliza de alguns outros recursos como: nível de seu perfil, frequência de suas publicações e interações, atividades de suas conexões, categoria profissional do tipo da postagem, entre outras, como escrever os textos diretamente no Linkedin, a maneira como você se pronuncia e também a variação entre textos e vídeos, que podem ser consideradas como pontos positivos.

Mas como eu coloco tudo isso em prática?

Pensando no perfil da sua empresa, vamos mostrar aqui algumas práticas para engajar e atrair candidatos no LinkedIn e tornar seu perfil mais relevante para suas conexões de forma a executar de maneira eficiente um recrutamento no Linkedin.

Conteúdo

1 – Antes de você elaborar um conteúdo relevante faça uma análise de quem são as suas conexões e que tipo de conteúdo eles gostariam de receber.
Se tratando especificamente no caso de como realizar recrutamento no LinkedIn, saiba que não é apenas divulgando links das vagas para que candidatos acabem curtindo e interagindo com sua publicação;

2 –  Elabore um texto falando informações interessantes sobre a vaga e crie um layout para ser publicado com as informações da empresa;

3 – Transmita os desafios que a vaga oferece, além dos principais pontos importantes em relação aos benefícios que o candidato terá caso seja escolhido pela sua empresa;

4 – Crie publicações relacionadas e conteúdos que suas conexões possam aplicar em seu dia a dia como dicas de informações sobre como se sair melhor em entrevistas;

Conexões

5 – Ao criar uma nova conexão fale com o candidato sobre o que você faz e que tipo de conteúdo você entregará a ele;

6 – Faça interações diretas por mensagens com os candidatos e conexões;

7 – Fuja das mensagens padrões e seja autêntico. Mostre para essa pessoa que você tem algo e que possa ser do seu interesse;

8 – Nunca compartilhe SPAM;

Pessoalidade

9 – Abra suas publicações contando situações do seu dia a dia por meio de storytelling, afinal, as pessoas querem saber sobre histórias reais;

10 – Comece seu texto sempre com uma frase importante ou chamativa para fazer com que suas conexões cliquem para saber sobre o que você está falando;

Autoridade

11 – Como recrutador você deve ser “autoridade no assunto”, por isso mantenha atenção para não passar informações erradas;

12 – Realize publicações nas quais suas conexões possam interagir dentro do post. Por exemplo: peça para que as pessoas contem algum case de alguma entrevista que eles participaram e se gostaram da experiência;

Apelo Visual

13 – Tente realizar variações entre textos, imagens e vídeos;

14 – Evite postar imagens que todos estão cansados de ver, como fotos do Google de pessoas de mãos dadas. Procure por banco de imagens pagos e gratuitos que contam com imagens diferentes das encontradas no cotidiano.  Algumas sugestões de banco são: Pexels, Pixabay e Visualhunt;

Identificação

15 – As pessoas se identificam melhores com pessoas do que com marcas. Ter o trabalho de tentar engajar seguidores com a Company Page de sua empresa é uma tarefa muito difícil, então o conteúdo também deve seguir critérios para que você consiga realizar os mesmos processos acima;

16 – Na Company Page realize interações com mensagens diferentes para cada candidato;

17 – Incentive os colaboradores a interagirem com a Company Page de sua empresa;

18 – Crie publicações nas quais as pessoas possam marcar outros usuários, criando posts em que a pessoa possa marcar um amigo;

Frequência e Alcance

19 – Impulsione seu conteúdo com o Pulse. Esse recurso fará com que você trabalhe de maneira mais eficiente o seu marketing de conteúdo. Essa ferramenta é muita usada pelos influenciadores da plataforma;

20 – Crie um calendário de publicações;

21 – Acompanhe que tipo de publicações suas conexões estão interagindo, essa estratégia irá ajudar a você na hora de criar seus conteúdos.

Antes de tudo, confira algumas pessoas que foram consideradas Top Voices dos últimos anos no Linkedin. Eles são mestres na arte de engajamento: Matheus de Souza, Rodrigo Garçone e Laís Schulz.

É provável que com essas 21 dicas de como engajar e atrair candidatos no LinkedIn você aumente seu nível de expertise nesse canal. Por consequência, isso fará com que você consiga realizar um recrutamento melhor, obtendo não só um número maior de candidatos em seus processos mas também  fazendo com que você aborde candidatos passivos com maior propriedade.