Categoria: Employer Branding

Atire a primeira pedra quem ainda não ouviu falar em conceitos como Quiet Hiring, Quiet Quitting e The Great Resignation, termos que ganharam força no pós-pandemia em grandes centros, e que a cada dia são mais discutidos no mercado global. Diante desse cenário, é fundamental que os profissionais de RH compreendam esses termos da moda.

Assim como é importante para o tech recruiter estar atualizado sobre as tendências do setor, é fundamental que ele esteja por dentro de todo um dialeto de TI, uma vez que essa área aborda alguns termos que sequer chegaram à língua portuguesa ainda.  Já tratamos aqui no blog da Quick sobre a importância de contar

O conceito de integração está cada vez mais vivo no mercado de trabalho, e não poderia ser diferente. Afinal, foi-se o tempo em que os profissionais se dedicavam a cargos específicos. Assim como o trabalho se tornou mais flexível e global, o mesmo ocorre com a setorização de funções. Mas quando o assunto é planejamento estratégico,

O mercado de trabalho nunca esteve tão concorrido como hoje, mas se por um lado o setor de tecnologia nada de braçada nas oportunidades e bons salários, por outro há segmentos que se veem estagnados e sem saber de onde tirar motivação para atrair bons profissionais. Independentemente de qual lado você está, fato é que

O termo employer branding ganhou espaço no mercado com a adoção das redes sociais como estratégia profissional – tanto para empregadores como para profissionais. E nesse contexto, uma das ações mais inteligentes para se ter como empresa é o engajamento dos funcionários, de preferência de forma orgânica. Pesquisas indicam que aumentar o envolvimento dos profissionais

As dinâmicas de trabalho entre empregadores e profissionais têm passado por diversas mudanças. O cenário pandêmico obrigou o mercado a se remodelar; a chegada do home office trouxe conceitos como flexibilidade e disrupção para o centro do debate. É nesse contexto que o employer branding ganhou destaque e hoje é visto como crucial para as

A employer branding e a experiência do candidato são consideradas dois dos principais componentes para atrair os melhores talentos para uma empresa. E embora pareçam tratar de coisas distantes, os dois conceitos são extremamente complementares. Quando pensamos em employer branding e experiência do usuário, percebemos que existem sobreposições entre os dois pareceres que, unidos, podem