Como identificar um perfil de liderança durante a entrevista

Identificar o perfil de liderança correto é um fator relevante para o sucesso das empresas, mas essa pode ser uma tarefa difícil e repleta de armadilhas. Afinal, um líder não necessariamente é aquele que fala mais ou apresenta um melhor currículo.

Líderes são na verdade aqueles que têm a capacidade de comover, inspirar e mobilizar outras pessoas para alcançarem juntas o mesmo objetivo. Por isso devemos salientar que não existe apenas um perfil de liderança.

Exemplos de Perfil de Liderança

Democrático

Esse líder busca o máximo de entendimento mútuo e cooperação voluntária entre os indivíduos. No entanto, pode ter dificuldade para se decidir e não apresentar um pulso firme.

Autoritário

Ele impõe suas próprias decisões e visões durante o trabalho, assim tende a mobilizar a equipe. Mas essa personalidade pode gerar atritos em alguns contextos,, como quando alguém apresenta baixo desempenho.
Nesse caso o perfil de liderança autoritário tende a ser mais crítico, o que gera uma má reputação por parte dos demais colaboradores.

Treinador 

É aquele que busca extrair o máximo de potencial de cada indivíduo. Inegavelmente, é encorajador para a equipe estar perto desse tipo de líder. 
Ele é capaz de lidar com situações adversas de forma positiva e não se abala facilmente. O ponto negativo é que ele costuma insistir com pessoas que não deveriam ocupar alguns cargos.

Inspirador

Atua de forma independente e presta um bom exemplo de dedicação para a equipe. Porém pode se preocupar apenas com o status e deixar a equipe de lado.
Além disso, pode gerar conflitos competindo com colegas que possuem a mesma característica.

Características de candidatos durante a Seleção

O time de recrutamento deve estar sempre atento na hora de escolher os profissionais. Por isso, separamos algumas características que apontam um perfil de liderança durante a seleção:

Alto engajamento nas dinâmicas

Ao aplicar os testes e dinâmicas de grupo observe os candidatos que apresentam um maior engajamento e proatividade para obter melhores resultados no processo seletivo.

O candidato deve demonstrar capacidade de gerir recursos, sejam eles humanos, materiais ou de tempo.

Sem empenho em uma tarefa simples como uma dinâmica, é mais difícil esperar um entusiasmo no dia a dia depois que for contratado.

Pensamento estratégico

 Um candidato que tem visão a longo prazo será ótimo para a sua equipe, pois esse tipo de personalidade possibilita que o colaborador lide com grandes projetos. Normalmente sabe negociar tanto com os superiores quanto com seus subordinados, evitando assim desentendimentos na empresa.

Flexibilidade em diversos cenários

Boas lideranças conseguem manter a compostura e reorganizar seus planos se algum imprevisto acontecer. Esse perfil tem uma facilidade para se comunicar, por isso observe se o candidato interage e consegue manter o interesse dos demais. Se contratado, com certeza ele irá saber trabalhar em equipe e não terá receio de pedir ajuda se julgar necessário.

Dedicação ao conhecimento

Está sempre se aprimorando e procurando formas de otimizar o seu trabalho. Geralmente esse perfil está sempre estudando. Certamente ele terá muito a contribuir para a equipe, pois possui a capacidade de se comunicar de forma objetiva e de fácil entendimento, não só na fala, mas também por outros canais.

Inteligência Emocional

O candidato deve demonstrar inteligência emocional, pois será de extrema importância em um cargo de liderança lidar com muita pressão e cobranças.

Profissionais que possuem o perfil para ocupar cargos de liderança são diferenciados, pois exige muita responsabilidade coordenar uma equipe, estar atento ao time e lidar com a pressão das demandas. Lembre-se: nem sempre um bom colaborador será um bom líder.

ATENÇÃO: Não esqueça de disponibilizar um feedback após a entrevista para os candidatos. Dessa forma, aqueles que não foram escolhidos podem entender o porquê e os pontos que precisam melhorar.