Teste MBTI: para que serve e como usar?

Testes de personalidade ajudam e contribuem para o crescimento pessoal e profissional das pessoas. Seja por curiosidade, para se conhecer melhor, entender comportamentos de outras pessoas ou mesmo ser aprovado no teste de alguma empresa, você já deve ter feito um teste MBTI ou algo similar.

Normalmente utilizado em processos seletivos para entender características pessoais dos candidatos, testes de personalidade são bastante populares e tem um viés científico que auxilia na formação de times mais alinhados e com objetivos comuns.

Em busca de garantir maior diversidade ou promover autoconhecimento, o teste MBTI e outros tipos aplicados por empresas, tem por fim avaliar características e atitudes mediante situações do dia a dia.

Seja em busca de perceber informações simples, como sua maneira de elencar prioridades, até compreender sua percepção de mundo, o resultado dos testes como o teste MBTI encaixam as pessoas em grupos. Através disso, entende-se o desenvolvimento da inteligência emocional, pontos fortes e de melhoria do indivíduo ao qual ele foi aplicado.

O que é o MBTI?

Tipologia de Myers-Briggs, indicador tipológico ou classificação tipológica de Myers-Briggs. Não importa como você chame, o teste MBTI é um instrumento utilizado para identificar características e preferências pessoais.

Criado durante a Segunda Guerra Mundial com base nos estudos de Jung sobre os Tipos Psicológicos, é a aplicação de uma avaliação de personalidade que insere em uma classificação os indivíduos com determinadas maneiras de pensar e agir.

O MBTI afirma existirem quatro pares opostos de maneiras de pensar e agir, chamados dicotomias.

As quatro dicotomias são extroversão e introversão, sensorial e intuição, razão e sentimento, julgamento e percepção.

Os termos usados para cada dicotomia têm significados técnicos que diferem do seu significado cotidiano e não mensuram as aptidões. As dicotomias e significados apenas mostram preferências e tendências comportamentais que se sobressaem umas às outras.

Como funciona o teste MBTI?

Através de um questionário no qual o candidato responde sobre suas preferências entre as opções apresentadas, o teste MBTI deixa claro quais são as suas tendências comportamentais. 

Elas são baseadas em 16 tipos de personalidade diferentes, resultantes da combinação entre as dicotomias.

Cada um dos tipos comportamentais gera uma sigla composta por quatro características predominantes combinadas. Cada letra corresponde a um tipo de preferência com características específicas.

Dentre essas 16 combinações as personalidades e dinâmicas do comportamento dos indivíduos fica esclarecidas. E embora a intensidade da preferência tenha muita importância, através da compreensão de algumas bases desses tipos é possível perceber o conjunto e dinâmica da personalidade.

Usos do teste MBTI

Comentamos anteriormente que o teste MBTI pode ser utilizado inclusive para aprimoramento pessoal. Porém, hoje, ele é empregado para várias funções diferentes com grande frequência.

Além de servir para matar a curiosidade de pessoas que querem aprofundar seu autoconhecimento, por oferecer uma mensuração complexa de diversas personalidades ele é muito utilizado a fim de melhorar relacionamentos interpessoais.

Pensando nisso, dentro de uma equipe de trabalho, seus resultados podem auxiliar na capacidade de liderar com eficácia, visto que oferece mais facilidade para compreender e enxergar as aptidões e tendências dos colegas. Unindo o útil ao agradável, ao perceber facilidades e pontos que precisam de aprimoramento, com o teste MBTI é possível não apenas identificar novas oportunidades de carreira, mas criar equipes de trabalho mais produtivas e participativas.

Além disso, com uma noção mais aprofundada das perspectivas de cada colaborador de uma equipe, apreciar diferenças importantes entre as pessoas torna-se mais simples, de modo a permitir o entendimento de como diferentes tipos podem trabalhar juntos de uma forma complementar.

Administrando bem essas informações, torna-se menos exaustivo e desgastante à qualquer gestor a necessidade de prevenir e administrar conflitos.

As Dicotomias

As dicotomias do teste MBTI estão dispostas através de características básicas comportamentais do ser humano. Elas são divididas em:

– Atitudes

Descrevendo a tendência de comportamento do indivíduo como extrovertidos e introvertidos.

Extrovertidos (E) são movidos pela atitude antes que o pensamento, então são realizadores, gostam de estar envolvidos em várias atividades. Geralmente são sociáveis. Já Introvertidos (I) prezam pelas ideias e buscam refletir antes de agir. Pela necessidade de resguardo para o pensamento, tendem a ser pouco sociáveis.

– Funções

Frequentemente chamadas de Funções MBTI, elas descrevem como a informação é entendida e interpretada por cada personalidade.

Pessoas sensoriais (S) são aquelas que só creem em coisas palpáveis, concretas, detalhes e fatos. Suas crenças estão nos dados, nas informações. Enquanto para os intuitivos (N) associações com questões abstratas e teóricas, conhecimento prévio e possibilidades são facilmente trabalháveis.

– Racionalistas e Sentimentais

Descrevem como as decisões são tomadas, como são postuladas.

Aqui, os racionalistas (T) decidem com base na lógica e procuram argumentos racionais. Já os sentimentais (F) decidem de forma intuitiva, com base em seus sentimentos.

– Estilo de Vida

Dentro das possibilidades com situações externas, as pessoas têm uma preferência pela função de julgamento ou  percepção.

O Julgador (J) tentará controlar o mundo, sente-se tranquilo ao tomar decisões, enquanto um perceptivo (P), adaptável, prefere manter opções em aberto.

Os Tipos Psicológicos

A composição das quatro dicotomias corresponde a formação e estabelecimento de 16 tipos psicológicos que podem ser divididos em 4 grupos de temperamentos: Analistas, pessoas mais pragmáticas e racionais; Diplomatas, focados na empatia e cooperação; Sentinelas, caracterizados por serem observadores e julgadores, dedicados ao trabalho; e Exploradores, pessoas observadoras com capacidade de tomar decisões rápidas.

ANALISTAS

1. Arquiteto (INTJ): pensamento crítico e estratégico.
2. Lógico (INTP): sempre em busca por desenvolvimento e inovação.
3. Comandante (ENTJ): sempre em busca de resolver desafios.
4. Inovador (ENTP): caracterizado por sua curiosidade e sua inteligência.

DIPLOMATAS

5. Advogado (INFJ): idealista e reservado, porém inspira as pessoas ao seu redor.
6. Mediador (INFP): poético, bondoso e altruísta.
7. Protagonista (ENFJ): caracterizado pela sua facilidade em liderar com carisma.
8. Ativistas (ENFP): muito sociável, criativos e com espírito livre.

SENTINELAS

9. Logístico (ISTJ): caracterizados pelo comprometimento e pela responsabilidade.
10. Defensor (ISFJ): pessoas dedicadas e acolhedoras, com um alto senso de empatia.
11. Executivo (ESTJ): administradores natos, com talento para gerência.
12. Cônsul (ESFJ): sempre atenciosos, sociáveis e solícitos.

EXPLORADORES

13. Virtuoso (ISTP): são experimentadores.
14. Aventureiros (ISFP): artistas flexíveis e ousados.
15. Empresário (ESTP): inteligente, enérgico e disposto a arriscar.
16. Animador (ESFP): entusiasmados, cheios de energia e espontâneos.

Agora que você já conhece mais sobre os objetivos, funcionalidades e até personalidades do teste MBTI, que tal aplicá-lo ao seu processo de recrutamento e seleção para conseguir uma integração mais orgânica e assertiva entre seu time?

Ferramentas voltadas para o mercado de RH, como o Quickin, oferecem esse e outros testes para auxiliar na escolha mais qualitativa e correta de talentos para sua empresa. Como dissemos acima, isso facilita o convívio e inclusive demanda de funções de todos os envolvidos.