Quais dados e informações extrair do seu Software para RH?

Extrair as informações corretas e mais assertivas sobre seus processo de recrutamento através de um software para RH é extremamente importante. Afinal a competitividade do mercado cresce a passos gigantescos e nesse cenário o RH se tornou uma base estratégica dentro das organizações.

Cabe ao setor conduzir questões relacionadas diretamente aos funcionários e empresa, mediando as necessidades desta e do capital humano a favor do sucesso da instituição.

O setor de RH, entre outras coisas, é responsável pelo processo de atração, seleção, entrevistas e contratação de novos talentos. Esse processo muitas vezes acontece internamente, buscando pessoas capacitadas no mercado. Além disso, esse setor define e implanta práticas e políticas que fortaleçam a equipe e aumentem seu rendimento. 

Já pensou como um software para RH irá agilizar e otimizar todos esses processos? 

Atualmente, ter um software para RH não é mais um diferencial, mas quase uma obrigação se você quer se manter competitivo. A sociedade e as negociações hoje funcionam de forma acelerada, não há tempo para se perder.

E o Software para RH deve permitir extrair informações como:

• Banco de currículos e talentos

A extração desses dados, se feita de uma plataforma segura, permite um acesso aos currículos de profissionais qualificados. Existem no mercado ferramentas especializadas, como a Quickin, que podem colaborar para que sua empresa encontre o perfil desejado e o encaminhe para uma entrevista. 

• Gestão de Indicadores

O software para RH possibilita estabelecer e acompanhar a evolução de indicadores importantes dentro da empresa, como taxa de rotatividade, despesas com rescisões contratuais, avaliação de desempenho e outras informações que auxiliarão na criação de estratégias para melhorar o desempenho da equipe e funcionalidade da empresa.

• Centralização das informações

O software para RH centraliza dados sobre os colaboradores, recursos personalizáveis que permitem essa interação de forma segura e eficiente. Assim ficam disponíveis para o RH o histórico pessoal, regras relativas às políticas de remuneração, descrição de funções e planos de treinamento, dados fundamentais para definição de indicadores relevantes.

• Definição de metas e delegação de responsabilidades

Enfim, com o software para RH é possível perceber quais são as atividades urgentes e mais críticas que merecem uma atenção especial ao serem designadas para os colaboradores.  Dessa forma as atividades serão organizadas e os seus colaboradores não irão ficar saturados. Afinal, não é novidade que com uma equipe feliz as empresas crescem bem mais.