Software de recrutamento

Os softwares de recrutamento, ganharam o mercado e às vezes fica a dúvida se realmente sua empresa precisa de um ou não.

Muitos gestores desconhecem a importância dessa ferramenta e quando sabem não conhecem as opções que estão disponíveis no mercado, portanto, desconhecem quais benefícios podem vim da aquisição de certos softwares.

Existem diferenças entre os softwares de recrutamento existentes no mercado, ocorrem mudanças na funcionalidade entre uns e outros, no entanto, os melhores oferecem recursos que automatizam o processo de contratação e reduzem o tempo necessário para preencher uma vaga.

Vivemos em uma sociedade totalmente acelerada que deseja que as decisões sejam tomadas no menor tempo possível. Os softwares de seleção realizam esse anseio, pois, atrai, seleciona e contrata os melhores talentos de forma inteligente, poupando não só o tempo da empresa, mas também do candidato que não precisará gastar horas preenchendo formulários gigantes, já que a empresa predetermina quais campos devem ser preenchidos no momento da candidatura. 

No dia a dia o que muda com o uso do software de recrutamento?

Você ainda tem dúvida em por que contratar um software de recrutamento e seleção?

Temos aqui mais algumas vantagens que poderão te auxiliar a deixar a questão de porque contratar um software de recrutamento e seleção para trás!

As entrevistas poderão ser agendadas remotamente, sendo adicionadas notas e testes com apenas um clique. A comunicação com os candidatos fica assim automatizada, ou seja, bem mais ágil. 

Em relação a qualidade dos serviços prestados, a empresa tem a tranquilidade em saber que o candidato e mais tarde o colaborador é avaliado em todas as etapas. Essa ferramenta disponibiliza mapas de avaliação que avalia de forma detalhada os candidatos, além de possibilitar a construção e aplicação de testes de forma simples. 

Essa mecanização é boa também para o meio ambiente, visto que, reduz o uso de papel.

Existe a possibilidade de criar listas de aprovação de requisições que são disparadas com apenas um clique. Além da questão ambiental, o uso desse tipo de tecnologia evita que as  requisições se percam no processo de abertura de vagas. 

Esse modelo de recrutamento é chamado de RH estratégico, onde o software de recrutamento irá desburocratizar totalmente esse processo de extrema importância para a empresa, que é a contratação de novos colaboradores. 

 Existem muitas vantagens em centralizar todas as etapas do processo seletivo em uma única ferramenta.

Mostraremos a seguir vantagens que esse recurso tem oferecido ao mercado:

Avaliação:

  • Gestores e membros da equipe podem fazer avaliações individuais.
  • Possibilita a construção e aplicação de testes de forma simples.
  • Identifique rapidamente os melhores avaliados para tomar decisões.
  • Entrevistas através de vídeos. 
  • Questionários com perguntas objetivas que são respondidas através de vídeos curtos.

Automação:

  • Personaliza as etapas do processo de contratação de acordo com a realidade da sua empresa.
  • Possibilita fazer uma busca inteligente, usando filtros avançados de pesquisa booleana para identificar facilmente potenciais candidatos.
  • Aumenta a produtividade nos processos de contratação, por meio de uma interface amigável e recursos de ações em massa.

Equipe:

  • Diminue o SLA (Service Level Agreement ou Acordo de Nível de Serviço) integrando toda a equipe no processo de recrutamento.
  • Cria perfis limitando a forma com que cada usuário irá interagir na ferramenta, como recrutadores, gestores e parceiros.
  • Possibilita limitar o acesso às vagas que você considera sigilosas para apenas alguns membros da equipe.
  • Funcionários podem indicar amigos diretamente pela página de carreiras.
  • Possibilita compartilhar candidatos, receber avaliações e criar perfis específicos para todos os gestores da empresa.  

Quer saber mais sobre softwares de recrutamento e seleção?  Click aqui e entre em contato conosco.

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