Glossário de recrutamento
Gestão de relacionamento com talentos (TRM): o que é e como transformar sua base de talentos em contratações
TRM é manter relacionamento com profissionais antes, durante e depois das vagas. Assim, a próxima contratação começa por quem já passou pela empresa.
Talent Relationship Management (TRM), ou gestão do relacionamento com talentos, é a prática de atrair, organizar e manter contato com profissionais ao longo do tempo, inclusive quando não há vaga aberta. Funciona como um CRM de vendas aplicado ao recrutamento: em vez de clientes, a empresa cultiva uma base de talentos pronta para ser acionada.
TRM é o que faz uma vaga nova começar com uma lista de pessoas que já conhecem a empresa.
Na prática
Como o TRM funciona na prática
Um ciclo que continua entre uma vaga e outra.
2º
lugar no processo
Já passaram por entrevistas
Conhecem a empresa e a cultura
Costumam responder mais rápido a uma vaga nova
Contratar para esta vaga
Ter talentos prontos para as próximas
Segmentar e engajar o banco
Quando o ATS tem recursos de base de talentos, não é preciso escolher entre os dois.
Finalidade clara
Diga que o perfil ficará no banco para oportunidades futuras.
Prazo definido
Estabeleça por quanto tempo os dados serão mantidos.
Saída fácil
O candidato deve conseguir pedir a remoção dos dados.
Conteúdo informativo, não substitui orientação jurídica.
Quickin
TRM dentro do seu ATS, com o Quickin
No Quickin, a base de talentos fica na mesma plataforma do processo seletivo. O histórico de cada pessoa acompanha você da primeira conversa à próxima vaga.
FAQ
Perguntas frequentes sobre TRM
O que significa TRM em recrutamento?
Qual a diferença entre TRM e ATS?
TRM e CRM de talentos são a mesma coisa?
O que é um banco de talentos?
O que é um candidato silver medalist?
Posso guardar currículos no banco de talentos pela LGPD?
Preciso de uma ferramenta separada para fazer TRM?
