Indicação de colaboradores
O seu próximo contratado pode estar na rede de quem já trabalha com você.
Divulgue as vagas para o time, receba as indicações dentro do processo seletivo e avalie cada indicado da mesma forma que os demais candidatos.
Currículos indicados espalhados em e-mail e mensagem.
Colaborador sem saber o que aconteceu com a indicação.
Nenhum dado sobre quantas contratações vieram de indicação.
Publicação interna configurada na própria vaga.
Controle sobre exibir ou não a remuneração.
A mesma vaga pode ter divulgação interna e externa.
Indicado cadastrado direto no pipeline da vaga.
Colaborador responsável pela indicação registrado no perfil.
Currículo indicado salvo no perfil do candidato.
Avaliação justa
Indicação abre a porta. Quem decide é o processo.
O indicado passa pelas mesmas etapas, scorecards e avaliações que qualquer outro candidato da vaga, com o Match Score mostrando a aderência aos requisitos. A decisão se apoia nas mesmas notas usadas para os demais candidatos.
Mesmas etapas para indicados e demais candidatos.
Scorecard com critérios definidos antes da entrevista.
Match Score comparando currículo e requisitos da vaga.
Histórico de etapas do indicado.
Mensagens ao candidato em cada etapa.
Menção a usuários com notificação.
Indicadores
Descubra quantas das suas contratações vêm do próprio time.
Com relatórios personalizados, você acompanha quantos candidatos chegaram por indicação e quantos foram contratados. Esses são os números que mostram se o programa funciona e quanto investir nele.
Candidatos e contratações por origem.
Relatórios personalizados por vaga e período.
Exportação para Excel.
Perguntas frequentes
O candidato indicado tem vantagem no processo?
O que é um programa de indicação de colaboradores?
Como divulgo as vagas só para os colaboradores?
Consigo medir o resultado do programa de indicação?
O Quickin paga a recompensa ao colaborador?
