Página de carreiras x Atração de talentos

O ano é 2020 e algumas empresas não tem página de carreiras, portanto ainda recebem currículos por e-mail. Elas acreditam que os candidatos não comentam sobre como foram suas experiências a partir do primeiro contato até o feedback final.

Pode ter parecer estranho ler algo assim, mas sim, existem empresas que acreditam e conduzem seus processos seletivos dessa maneira.

Porém, na era da informatização e redes sociais, podemos dizer que é quase que uma regra que empresas possuam presença digital, estabelecida para poder alavancar seus negócios e atrair mais clientes.

Dentro do universo da área de recrutamento e seleção, isso não é diferente – e faz toda a diferença!

É aquela velha história que todo mundo já ouviu e está cansado de repetir: o mercado está cada vez mais difícil, por isso empresas precisam de mais talentos.

De fato, falar essa frase é mais fácil do que executar o que é preciso para sua empresa conseguir executar esse processo. Mas existem diversos processos internos que sua empresa precisa possuir e são responsáveis por mudar esse cenário.

Eles vão desde uma estrutura de carreira até a construção de uma cultura forte que valorize o profissional.

De qualquer forma, o start inicial entre o possível talento e a descoberta da sua empresa está no primeiro contato dele com as redes sociais que levam esse candidato para uma página de carreiras.

Pensando nisso queremos mostrar para você quais são os impactos de uma página de carreiras na atração de talentos.

A importância da Página de Carreiras

Uma página de carreiras atrativa faz com que candidatos sintam-se mais identificados e engajados com seus processos seletivos. Por consequência, não só sua taxa de perda de candidaturas (talentos) diminuirá como também fará com que você tenha um alcance melhor.

Pensando nisso, imagine que você é um candidato e de alguma forma, em sua rede social, apareceu que uma pessoa que você segue curtiu um link.

Pois quando você clica nesse link ele te leva para uma página de carreiras de uma empresa. E quando você chega nesta página, começa a se identificar com as pessoas que que fazem parte dessa empresa.

Além disso, você descobre que a empresa possui vagas de emprego para sua área, conta com um ambiente super amigável e ainda instiga os talentos a colocarem em prática o que fazem de melhor.

Ademais, navegando nesta página você viu depoimentos de outras pessoas que amam trabalhar nessa empresa ou que construíram uma carreira e conseguiram alcançar seus objetivos pessoais e profissionais.

Afinal, que candidato não gostaria de trabalhar em um lugar assim? Pois é esse tipo de impacto que sua página deve trazer!

Talentos Atingidos

No momento em que você trabalhar para desenvolver sua página de carreiras com excelência, tenha algo em mente: a % de candidatos passivos também aumentará!

Eles são aqueles possíveis talentos que a empresa atual não quer perder, e podem ser impactados pela sua página de carreiras que, caso seja bem desenvolvida, pode oferecer exatamente o que buscam!

Pense em otimização: todo o trabalho pela busca de talentos que sua área de talent acquisition realiza terá melhores resultados e uma grande ajuda com esse artifício.

Rumo ao Sucesso!

As principais tendências de mercado internacional consideram que a página de carreiras deve obter um conceito similar ao de um e-commerce para obter o sucesso.

Ou seja, entre a descoberta da página e o envio do currículo a experiência do candidato deve ser altamente intuitiva e atrativa.

Uma boa página de carreiras vai:

• Atrair mais candidatos ativos e passivos;
• Melhorar a experiência no processo;
• Garantir um engajamento maior em relação ás oportunidades!