rh digital
RH Digital: entenda o conceito e saiba como aplicar na sua empresa

A tecnologia é uma espécie de “força motriz” quando o assunto é relações de trabalho. Da automação de tarefas à análise de dados, as organizações estão abraçando a transformação digital para permanecerem competitivas e eficientes – e com o RH não poderia ser diferente. O RH digital é uma nova abordagem que está redefinindo a

setembro amarelo
Setembro Amarelo: como o RH pode contribuir com a campanha durante todo o ano

As empresas desempenham um papel cada vez mais vital na construção de um ambiente de trabalho saudável e acolhedor. E um aspecto crucial desse compromisso com o bem-estar dos colaboradores é a conscientização sobre temas sensíveis – como a prevenção ao suicídio e o reforço da saúde mental. O Setembro Amarelo é hoje uma das

talent management
Talent Management: tudo que você precisa saber sobre gerenciamento de talentos

Em um mercado de trabalho cada vez mais acirrado, o desenvolvimento dos colaboradores é vital para o crescimento e o sucesso das organizações. Por isso, o talent management (gerenciamento de talentos) desponta como uma das principais estratégias de recrutamento, contratação e, principalmente, desenvolvimento e retenção de talentos. Atrair, desenvolver e reter talentos são desafios cruciais

termos da moda
Termos da moda no setor de RH: saiba o que significa cada um deles

Atire a primeira pedra quem ainda não ouviu falar em conceitos como Quiet Hiring, Quiet Quitting e The Great Resignation, termos que ganharam força no pós-pandemia em grandes centros, e que a cada dia são mais discutidos no mercado global. Diante desse cenário, é fundamental que os profissionais de RH compreendam esses termos da moda.

automação de processos
Automação de processos no R&S: por que aderir e por onde começar

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a busca por eficiência e otimização passou a ser prioridade para muitas empresas. E nesse cenário, as ferramentas de automação de processos ganharam destaque entre os times de RH, uma vez que permitem liberar tempo e recursos preciosos. No âmbito do recrutamento e seleção, a automação

diversidade
O papel do recrutador na promoção da diversidade: um guia definitivo

A diversidade se tornou uma temática imprescindível no mercado de trabalho. E não é para menos, afinal investir em times diversos e ideias abrangentes é a chave motora para um sucesso definitivo em qualquer setor da sociedade. As empresas estão cada vez mais conscientes de que equipes diversas trazem benefícios significativos, como criatividade, inovação e

tecnologia experiência do candidato
Tecnologia na experiência do candidato: 4 dicas sobre como utilizar

Não é surpresa para ninguém que a tecnologia se tornou um grande aliado em diferentes frentes do mercado. E para os times de RH não poderia ser diferente, especialmente quando o assunto é recrutamento e seleção. Com as ferramentas certas, é possível aprimorar não apenas a experiência do candidato, mas o processo como um todo.

análise de dados
Análise de dados: como ela pode te ajudar no processo de recrutamento e seleção

A análise de dados se tornou uma fonte valiosa de insights em diferentes áreas, e para os profissionais de RH não poderia ser diferente. Afinal, os dados podem ser auxiliares poderosos em um processo de recrutamento e seleção. Os profissionais de RH estão descobrindo que a análise de dados pode fornecer uma vantagem significativa na

estratégias de recrutamento
Estratégias de recrutamento: 5 formas inovadoras de atrair os melhores talentos

Se você trabalha em setores de RH, é provável que já tenha se deparado com um aumento na competitividade por bons profissionais no mercado. Diante desse cenário, as empresas têm se visto obrigadas a não só modernizar suas estratégias de recrutamento, como também oferecer benefícios de fato vantajosos a fim de atrair os melhores talentos.

soft skills
Soft skills: 4 habilidades que estão transformando o mercado de trabalho

Quando falamos do futuro do mercado de trabalho, poucos temas são mais presentes – pelo perdão do trocadilho – que a inteligência artificial. Ou seja, já fazemos parte do “futuro” que muitos cientistas e especialistas apontavam, e agora é preciso se adaptar às novas demandas. Por isso, investir em determinadas soft skills nunca foi tão

Sistema para recrutamento e seleção poderoso e super amigável.

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